近年來，績溪縣把基層人才隊伍建設作為推動鄉村振興工作開展的關鍵環節和重要抓手,深入推進“雙招雙引”工作，持續暢通人才招引渠道、搭建人才培育平臺、優化人才服務保障，有效激發人才促進鄉村振興新動力。

把好人才工作“方向盤”，打造動態全覆蓋的政策供給體系。夯實要素保障，著力解決“誰來管”的問題。切實將“堅持黨管人才原則”落到實處，不斷強化黨組織書記“頭雁”作用，依托“績溪先鋒”微信公眾號、視頻號，推出“人才強縣，書記爭先”黨組織書記“六帶頭”抓人才工作筆記專欄，專題刊發全縣各級黨組織書記落實“一把手”抓“第一資源”工作動態，進一步營造優良的“績智溪才”人才發展生態。注重靶向施策，著力解決“怎么管”的問題。出臺《績溪縣貫徹落實<關于進一步吸引各層次優秀人才推動重點產業高質量發展的若干措施>的實施細則》，制定“支持青年人才就業創業則”“強化社會力量引才薦才”等10條實施細則，開展多形式自主招才。強化協調聯動，著力解決“管得好”的問題。探索“三位一體”專門人才工作部門建設，以縣委人才工作領導小組為統攬，明確職能部門責任分工，凝聚人才工作合力，樹立抓人才就是抓發展的理念，圍繞縣域優勢和特色產業發展需要，做好人才摸底工作，充分發揮各類人才作用，全力推進“新時代鄉村建設、五百工程提升、社會治理提質、生態文明增效”行動。

培育鄉村振興“生力軍”，構建閉環全鏈條的融合引育體系。聚焦“本土化”掘才。發揮大人才工作格局優勢，依托縣、鄉鎮、村三級網格聯絡機制，全面梳理旅外鄉賢信息，篩選364名代表人士，按黨政類、經營類、專技類等不同類別，分門別類建立旅外鄉賢人才庫。完善走訪旅外鄉賢工作機制，定期外出“雙招雙引”，并把主動登門拜訪與常態上門走訪相結合。聚焦“全視角”引才。創新建立縣委高層次人才實踐服務中心，完善“政聘企培”人才引育模式，建立“高精尖缺”人才庫，聚焦鄉村醫療衛生、文化、住建、交通、社會工作等領域人才薄弱等問題，實行“行業專才”分類引育，用活人才引進周轉編，通過“一事一議”“一人一策”，清單式引進培養“宛陵英才”創新團隊2個、創業人才2名。聚焦“多方面”育才。加大人才培養力度，深化“科技特派員+”制度，采取“聘、選、派、育”等方式，選派100余名科技特派員赴基層一線，實現行政村科技特派員服務全覆蓋。科技特派員在各村開展集中培訓、現場指導、一對一幫扶，不斷提升農戶農業技術水平和致富能力，培養更多鄉村致富能手，打造先富幫后富，梯次實現共同富裕的良好局面。

做優人才發展“生態圈”，優化暖心全方位的服務保障體系。找準鄉村振興人才痛點。結合全縣重點農業產業發展，整合資源打造2個高端徽菜預制菜加工“鄉土工廠”，同步搭建鄉土人才“雙創”平臺，吸引全國各地青年農創客70余人次來績考察交流，目前已入駐鄉村運營團隊2個。制定《2023年大學生來績開展社會實踐專業實習頂崗實訓工作方案》充分發揮高校人才技術優勢，助力鄉村發展。把握高校資源人才供給。制定《績溪縣2023 年“才匯宣城·共創未來”高校行活動方案》，先后赴合肥工業大學、安徽大學、安徽師范大學等32所高校開展“招才引智”高校行活動，積極開展“高校績溪行”活動，吸引包括清華大學、北京大學在內的2500余名大學生來績下鄉實習實踐實訓，為績溪“追趕江浙、爭先江淮”集聚人才智力支撐。抓實人才管理服務訴求。落實“人才點單呼叫、部門派單服務”，完善人才服務管理聯動響應機制，優化人才綜合服務窗口職能，推進人才服務事項“一網通辦”，推進“人才卡”與“人才碼”服務功能并軌，為人才解決問題400余件，建立線上人才交流互動平臺，開展“鄉音傳情·引鳳歸巢”人才系列活動10余場，加大優秀人才宣傳推介，營造栓心留人愛才氛圍，為鄉村振興提供源源活力。（肖白玉）