近年來，板橋頭鄉(xiāng)堅持黨管人才原則，著眼把人才作為第一資源、第一資本、第一推動力，圍繞本鄉(xiāng)發(fā)展定位，吸引和集聚人才智力推動板橋頭高質(zhì)量發(fā)展。大力實施“雁陣賦能”工程，全鄉(xiāng)呈現(xiàn)“領頭有本領、中堅有力量、后備有干勁”良好態(tài)勢，全面激活人才隊伍“源動力”。

培強“頭雁”提升領飛本領。聚焦現(xiàn)代化和美板橋頭鄉(xiāng)建設，做強特色產(chǎn)業(yè)，逐步構建“4+N”新型農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新發(fā)展思路。借勢借力省市縣人才政策迭代升級，建立板橋頭鄉(xiāng)“專家服務基層”機制、鄉(xiāng)土能人培育制度，定期開展技術服務、政策宣傳、技能傳習等；實現(xiàn)上級人才政策與本鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一體推進、協(xié)同升級。注重鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人員全周期培養(yǎng)，舉辦以基層各類人員技能水平提升為主題的技能培訓、實地觀摩等主題活動10余次。進一步強化思想性培訓，突出全面過硬意識、爭先奮進意識、服務群眾意識教育培訓，促進他們轉(zhuǎn)變思想、提升能力。打通能“上”能“下”通道，確保打造一支能征善戰(zhàn)的鄉(xiāng)村振興“領頭雁”隊伍。

培優(yōu)“群雁”鍛造過硬隊伍。堅持高位推動人才工作，頂格服務保障人才，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”責任。堅持把理想信念教育作為年輕干部入職“第一課”，創(chuàng)新推行“日行夜學”學習制度，把理論學習教育貫穿干部成長始終，引導干部知行合一。以“學、研、傳、督、評”五步提能法助推提升工作履職水平。帶頭落實領導班子成員聯(lián)系專家人才制度，全年組織領導班子成員走訪慰問鄉(xiāng)賢人才50人次，通過邀請專家指導、外出學習拓視野、重點崗位壓擔子、學歷提升長才干等多種方式，培養(yǎng)鍛造本領過硬、素質(zhì)合格、適崗能力強的村級后備人才。

培育“雛雁”蓄足源頭活水。通過主動聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢和培養(yǎng)本土人才齊抓共管的方式，著力提升人才隊伍綜合素質(zhì)。建立以農(nóng)業(yè)科技指導員、鄉(xiāng)村致富帶頭人、本地“土專家”“田秀才”的人才后備隊伍，結合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的熱點難點問題，制定專題培訓課程，幫助解決產(chǎn)業(yè)和技術問題。探索實施“導師幫帶”制，以“一帶一，一帶多”的形式加大對年輕干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)，由領導班子成員、部門負責人等擔任“雛雁導師”，定期組織“雛雁”座談會談體會、傳經(jīng)驗，促使后備力量盡快成長成才，為開創(chuàng)現(xiàn)代化和美板橋頭鄉(xiāng)建設新局面提供源頭活水。