上莊鎮(zhèn)立足建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，將公務(wù)員平時考核工作作為重日常、抓經(jīng)常、嚴(yán)管干部的主要抓手，不斷推進(jìn)干部日常管理工作提質(zhì)增效。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提升考核工作規(guī)范性。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、注重實績、分級分類、簡便易行的原則，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化考核程序，完善考核制度，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實績。設(shè)置共性考核指標(biāo)和個性考核指標(biāo)，實行百分制考核，將公務(wù)員德、能、勤、績、廉進(jìn)行量化評分，針對不同類別、不同崗位公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)和要求，建立公務(wù)員平時考核正、負(fù)面清單評價機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。緊緊圍繞全面實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)為中心開展平時考核，以公務(wù)員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，綜合評定日常表現(xiàn)。

突出實績實效，提升考核指標(biāo)精確性。考核對象根據(jù)個人平時工作任務(wù)、工作表現(xiàn)、履職完成等情況，認(rèn)真填寫平時考核登記表，按照分管領(lǐng)導(dǎo)提建議、主要領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)果等程序，進(jìn)行規(guī)范化考核，鎮(zhèn)紀(jì)委加強(qiáng)考核監(jiān)督，確保考核過程和結(jié)果公開透明，每季度將考核結(jié)果報縣委組織部備案。對綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類設(shè)置個性考核指標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變思維方式，主動擔(dān)當(dāng)作為，學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)，由“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變，營造比學(xué)趕超的工作氛圍。

實現(xiàn)正向激勵，提升結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向性。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，將平時考核結(jié)果作為確定年度考核的重要依據(jù)，對平時考核中在某一專項行動或突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，及時給予表彰獎勵，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的干部撐腰鼓勁，切實把各級干部的心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，讓政治堅定、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的干部得到獎勵和鼓勵，激勵干部干在平時、練在平時，進(jìn)而提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和能力，形成真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚干事氛圍。（周思妍）