近年來，績溪縣創新建立“談心談話日”工作機制，著力暢通縣委主動傾聽干部人才“心聲”渠道，全面深入掌握干部人才真實意愿和實際困難，持續提振干部干事創業精氣神。

明確談話內容。以鄉鎮黨委書記、村（社區）黨組織書記和優秀年輕干部人才為重點談話對象，圍繞貫徹落實上級和縣委、縣政府重大工作部署成效、重難點問題及對優化營商環境、改進工作作風方面的意見建議，鼓勵干部敞開心扉，大膽談領導班子和干部、人才隊伍建設中發現的問題，積極談推動工作落實過程中的創新性舉措和好的思路想法，主動談個人在工作生活中的困難和訴求。

豐富談話形式。設立“談心談話室”，采取“干部找談+組織請談”方式，談話對象可自行提出談話意愿，談話領導及時邀請干部到“談心談話室”進行談話，堅持因人而異、因勢利導，引導干部講真話、講實話、講心里話，充分表達所思所想。同時，黨組織結合日常了解、年度考核、干部調研等掌握的情況，向談話對象發出通知，針對不同談話對象，增強談話針對性，推動干部“向組織說說心里話”成為一種工作常態。截至目前，已結合干部任免、一線調研、嵌入式考察開展談心談話285人次。

規范談話程序。“談心談話日”原則上提前一周通過新聞媒體、網絡等方式發布公告，確定具體日期、報名方式，符合條件的談心談話對象可主動報名。縣委組織部對報名人員基本情況進行登記匯總、分析研判，擬定參加對象名單，經縣委領導審定后，通知談心談話對象按時參加活動。

推動問題辦理。認真做好談心談話“后半篇文章”，主談領導對談心談話對象提出的意見建議和反映的問題，能直接答復、馬上解決的，現場答復解決。不能馬上解決的，由現場記錄工作人員對談心談話對象提出的意見建議和反映的問題進行梳理匯總，在談心談話后交縣委組織部牽頭辦理，并在20天內對談心談話對象進行反饋。