近年來，績溪縣聚焦“選用育管”四個(gè)環(huán)節(jié)，健全優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化工作機(jī)制，著力鍛造政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、紀(jì)律過硬的新時(shí)代“硬核”干部隊(duì)伍，煥發(fā)績溪縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“新活力”。

拓寬渠道“選胚”，建好后備干部“儲(chǔ)水池”。扎實(shí)推進(jìn)“人才聚力”工程，打造政治過硬隊(duì)伍。建立干部儲(chǔ)備庫，將干部平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、政治巡察結(jié)果一并納入干部選用內(nèi)容，及時(shí)將政治站位高、發(fā)展?jié)摿?qiáng)的優(yōu)秀干部納入后備干部庫，建立162人優(yōu)秀干部人才庫。嚴(yán)格干部進(jìn)入渠道，在招錄引進(jìn)人才時(shí)，提前開展政治審查。先后赴上海、合肥、蕪湖等地開展“人才高校行”活動(dòng)，2023年通過市縣聯(lián)動(dòng)、高層次、緊缺型人才等方式引進(jìn)高素質(zhì)人才4名，通過公務(wù)員招錄、選調(diào)生招考等方式吸納干部42名。加大干部任用力度，堅(jiān)持政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀、工作成效突出導(dǎo)向，將急難險(xiǎn)重任務(wù)的基層一線作為識(shí)人察人的重要考場，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，面向村（社區(qū)）書記考核招聘公務(wù)員1名、事業(yè)編制人員2名，進(jìn)一步提升用人質(zhì)量。

一線磨礪“鍛打”，練就干事創(chuàng)業(yè)“硬本領(lǐng)”。深入實(shí)施“干部打氣”工程，打造能力過硬干部隊(duì)伍。實(shí)施“上下互掛”交流計(jì)劃，抽調(diào)5名優(yōu)秀年輕科級干部到規(guī)上企業(yè)掛職鍛煉，助力企業(yè)發(fā)展，17名縣直優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職到縣直經(jīng)濟(jì)部門掛任副職，拓展干部對不同領(lǐng)域工作的了解，打造能上能下的“多面手”隊(duì)伍。實(shí)施“五個(gè)一線”淬煉計(jì)劃，實(shí)施加大干部在吃勁崗位鍛煉力度，分層次、分批次開展干部交流輪崗。選派108名綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹康叫旁L維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線主戰(zhàn)場，磨礪干部服務(wù)中心工作、化解急難險(xiǎn)重任務(wù)能力。實(shí)施“跟班學(xué)習(xí)”提升計(jì)劃，抽調(diào)30名干部到省內(nèi)滁州天長和滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，通過壓擔(dān)子的方式，幫助干部在學(xué)習(xí)中提升工作能力，開闊工作視野，掌握工作規(guī)律，改進(jìn)工作方法。

精準(zhǔn)教育“淬火”，點(diǎn)燃擔(dān)當(dāng)作為“新引擎”。持續(xù)發(fā)力“鑄魂”工程，打造作風(fēng)過硬隊(duì)伍。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，聚焦“能力”“黨性”雙提升，將黨性教育納入主體班次，舉辦中青年干部培訓(xùn)班、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育進(jìn)修班等班次14期，培訓(xùn)人員808人次，先后赴紅旗渠干部學(xué)院、陳村烈士墓、皖南特委紀(jì)念館等地開展黨性教育220余人次，切實(shí)提升干部黨性修養(yǎng)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，建立黨委班子“引領(lǐng)學(xué)”、專家授課“輔導(dǎo)學(xué)”、處級干部“沉浸學(xué)”、層層跟進(jìn)“覆蓋學(xué)”、流動(dòng)黨員“結(jié)對學(xué)”的理論學(xué)習(xí)“五學(xué)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，引導(dǎo)黨員干部在深入學(xué)習(xí)中加強(qiáng)黨性鍛煉，錘煉過硬作風(fēng)。推進(jìn)活動(dòng)促干，開展縣直單位百名股長“五比五評”活動(dòng)，聚焦“一改兩為五做到”，著力解決干部中不作為、慢作為、亂作為等問題，第一批100名參評對象中評出“優(yōu)秀”等次20名，對表現(xiàn)突出的干部提拔重用或職級晉升，對得分位列后10%的股長進(jìn)行談話提醒，大力營造干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

寬嚴(yán)相濟(jì)“質(zhì)檢”，擰緊紀(jì)律意識(shí)“思想弦”。大力實(shí)施干部“明紀(jì)”工程，打造紀(jì)律過硬隊(duì)伍。完善監(jiān)督制度機(jī)制，制定《績溪縣縣管干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法（試行）》，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、請銷假和談心談話等制度。動(dòng)態(tài)健全監(jiān)督體系，進(jìn)一步健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，新增3家成員單位，強(qiáng)化部門間快速聯(lián)動(dòng)貫通協(xié)調(diào)，建立違規(guī)違紀(jì)違法問題線索反饋機(jī)制，促進(jìn)監(jiān)督信息共享。常態(tài)開展監(jiān)督行動(dòng)，落實(shí)“凡提四必”要求，對提拔重用職級晉升的152人次進(jìn)行監(jiān)督。規(guī)范股級干部選拔任用工作，開展選人用人和股級干部選拔任用監(jiān)督檢查。暢通“12380”舉報(bào)渠道，認(rèn)真受理查核相關(guān)舉報(bào)，不斷凈化選人用人風(fēng)氣。