近年來，績溪縣著眼干部綜合素質和能力水平提升，通過制度保障、課程設置、實踐鍛煉等舉措，推動干部教育培訓“提質增效”。

“強化”制度保障，持續推進干部教育培訓工作抓深抓實。制定干部教育培訓規劃。深入貫徹中央、省市工作部署要求，結合績溪縣干部隊伍實際情況，制定出臺績溪縣干部教育培訓規劃，從培訓管理機制、對象內容、方式方法、經費保障、考核評價等方面入手，明確規定要求，促進干部教育培訓規范化、精準化，分類分級保障全縣干部培訓安排。加強干部網絡學習考核。充分運用中國干部網絡學院、安徽干部教育在線等網絡平臺提升干部政治素養，對各單位領導干部開通學習賬號，營造干部網絡學習良好氛圍，制定考核和通報制度，嚴格加強干部網絡學習學風建設，定期進行學習情況監督和考核通報，從而保障學習時長，促進干部通過網絡平臺提升學習成效。推進干部上講臺。著力豐富干部知識儲備，提升干部解決實際問題的能力，在縣委主體班次和“龍川大講壇”，遴選領導干部、業務骨干等上講臺，結合工作實際，分享工作心得，交流工作經驗，邀請單位主要負責同志在“龍川大講壇”交流分享我縣主導產業發展狀況和存在問題，提出意見建議，不僅擴大了干部的專業知識面，也提升了干部的產業發展布局能力。

“優化”課程設置，精準瞄定干部專業知識水平有效加強。設置重點領域課程。著眼“補短板、提能力”目標，根據各單位培訓班次申報情況，設置鄉村振興、基層治理、工業強縣、招商引資、文旅產業融合等領域培訓班次，將縣域經濟發展、土地政策解讀、徽文化及其當代價值等納入縣委主體班次培訓課程，為全縣干部普及鄉村振興、基層治理、經濟發展知識，解讀土地政策，講述徽文化發展和文旅產業狀況等。邀請專家學者授課。堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”原則，常態化組織舉辦“龍川大講壇”暨縣委理論學習中心組學習（擴大）會議10期，培訓干部5000余人次，圍繞基層治理、招商引資、項目建設、文旅融合、新能源發展等領域，邀請專家學者授課，為干部傳授鄉村振興、經濟發展、招商引資等經驗，促進全縣干部思想大解放，促進干部思考如何結合縣域實際發展農村經濟，拓寬干部發展經濟視野。開設異地培訓課程。從各單位遴選并組織優秀領導干部赴長三角先發地區開展培訓，通過專題講座、現場教學等方式學習其在發展經濟和產業轉型升級方面的經驗，實地考察當地產業園發展和鄉村基層治理情況。

“深化”實踐鍛煉，著力促進干部攻堅克難能力快速提升。跨地域跟班學習。為加強干部隊伍建設，圍繞鄉村振興、產業發展等領域，從鄉鎮、縣直等單位選派優秀年輕干部赴浙江、江蘇等先發地區跟班學習，跟隨當地干部深入基層一線開展工作，了解當地民情，解決群眾實際難題，切實提升基層治理的能力。深入一線鍛煉。聚焦提升干部解決實際問題的能力，雙招雙引、鄉村振興、項目建設、信訪維穩、征地拆遷等危難險重工作作為干部跟崗鍛煉的重要平臺，選派105名干部到招商、信訪、巡視巡察等一線崗位“以干代訓”，讓干部在艱苦環境中、吃勁崗位上磨礪斗爭精神、增強斗爭本領。組建產業研究服務專班。為優化營商環境，加強“招商引資突破年”建設，深入推進產業化招商，推動縣域主導產業做大做強，以縣處級領導干部為組長，從全縣各單位選拔優秀干部組建產業研究服務專班，深入企業調研，了解企業經營發展狀況和實際需求，為企排憂解難，用心用情做好為企服務“店小二”，打通為企服務“最后一米”。（胡仁超）