近年來，銅陵市聚焦提升干部隊伍綜合素質和專業能力，以舉辦“銅都大學堂”為載體，持續探索干部專業化培養新路徑，有效破除干部“本領恐慌”，著力鍛造高素質專業化干部隊伍。

重點選題+按需點題，科學設置課程。突出發展導向，緊扣全市中心工作和干部隊伍建設需求，科學規劃“雙招雙引、經濟高質量發展、資本市場建設、防范化解重大風險”等四大類36項重點選題，有效提升課程的系統性、計劃性和實用性。堅持需求導向，成立5支干部專業化培訓選題調研組，收集整理學習需求清單69個（條），開設各類課程20余門，累計開展專題學習14次，培訓學員8300余人次。同時，利用新媒體平臺打造線上學習課堂，將“銅都大學堂”培訓內容攝制成學習視頻，擴大學習課程的影響力和輻射面，讓廣大黨員群眾利用碎片化時間知識。堅持持續鞏固培訓實效，每期課程邀請5-10名學員針對學習實際和感悟撰寫心得體會。

集中培訓+靶向授課，精準賦能充電。建立高質量師資庫，制定干部教育培訓管理辦法，遴選來自中國企業改革與發展研究會、蘇州工業園區、上海交通大學的20余名專家學者入庫。制定下發《2023年度“銅都大學堂”課程安排》，培訓對象涵蓋市縣鄉黨政機關、開發園區、國有企業等干部隊伍，采用集中化、分層式教學形式，推動干部學習全覆蓋。同時，通過單位申報和重點崗位骨干“點名”調學的方式，采取“理論+實踐+案例”的方式，開展短精特、小切口、實戰化培訓，以小組為單位，深入生產車間、農業產業園等地開展調研，授課老師按照需求清單分領域進行培訓。目前，共組建5個小專班，深入企業生產車間、農業產業園等調研8次，形成咨政報告6篇。

定期考核+實踐檢驗，強化成果運用。構建季考核年測評機制，突出效果導向，根據相關學習內容，建立“干部日常理論測試題庫”，編印《干部應知應會知識讀本》，定期組織開展專題學習測評。注重動態考核，在學習過程中注重全程動態考評機制，采用“定性+定量”相結合的實績考核模式，做好學習后期的跟蹤問效，針對干部學習前后的工作績效進行綜合研判分析，真正讓干部學出成績、學出實效。注重實干實績，強化日常學習考核結果運用，將“銅都大講堂”季考核年測評結果作為干部平時考核的重要參考，切實發揮考核“指揮棒”的作用，做到干部底子清、學習情況明、實績數字準，持續推動干部主動學習、履職盡責、爭先進位。