今年以來，績溪縣認真貫徹落實《安徽省選調生到村任職管理暫行辦法》文件精神，緊盯選調生成長成才關鍵環節，建立健全到村任職選調生教育培訓、導師幫帶等培養制度，切實抓好政治思想建設，有力推進能力素質提升，扎實保障健康成長成才，為選調生健康成長保駕護航。

強化教育培訓，為選調生成長“引航”。縣委把提升到村任職選調生思想淬煉和技能提升放在重要位置，將選調生教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃。按照“缺什么、補什么、需要什么、培訓什么”的原則,根據在村工作實際需求，有針對性地選取基層黨建、鄉村振興、教學科目，科學設計培訓內容，對全縣選調生進行全方位、多角度、多層面培訓。堅持“坐下來”聽，今年以來累計組織選調生參與中青班、鄉村振興專題培訓等4期主體班次學習，實現選調生教育培訓全覆蓋。堅持“走出去”看，舉辦為期一周的到村任職選調生專題培訓班，組織32名選調生到浙江省先發地區觀摩學習，采用專家學者“教”、實地參觀“學”、研討交流“悟”等方式，有效提升了選調生的履職、發展和服務能力，每名選調生撰寫3000字的心得體會，進一步加深了對村集體經濟發展、基層黨組織建設、鄉風文明建設的了解和認識，也為開展國情調研、做好農村工作提供了創新思維和多元視角。

健全管理機制，為選調生成長“護航”。科學制定培養選調生培養規劃，逐步形成全方面了解、全方位考核、全過程跟蹤的管理模式。多角度考察“選苗”，加強對選調生的平時考核、年度考核、試用期滿和任期考核，適時對選調生進行考察，提出培養、使用的建議，為每名選調生建立個性化檔案。全過程培養“管護”，健全選調生跟蹤培養機制，建立選調生工作定期報告制度，選調生定期向鄉鎮黨委匯報工作，每半年向選調單位、縣委組織部書面報告思想和工作情況，所在基層黨組織定期向組織部門匯報選調生鍛煉情況，全面掌握日常工作表現，建立跟蹤培養檔案。共結對幫帶“引路”，實行“多對一”跟蹤幫帶制度，為10名到村任職選調生安排政治素質高、業務能力強、工作經驗豐富的縣、鄉、村工作導師各一名，重點幫帶理論學習、組織建設、群眾工作、產業發展、鄉村治理、作風養成，確保選調生在成長過程中思想穩定、工作穩定、生活穩定。

完善服務措施，為選調生成長“續航”。實行“三個一”關愛制度，積極為選調生營造舒心、安心、順心的工作生活環境。安置一個“溫暖的家”，依托高層次人才服務中心、鄉村干部實訓基地等成立4個特色鮮明的“選調生服務驛站”，按照有場所議事、有環境讀書、有場地休閑的“三有標準”，為選調生溝通交流、分享經驗、互幫互助提供了必要平臺。成立一個“青藍”互助小組，將新招錄選調生與往屆選調生結對。采取“老帶新”的結對方式，讓優秀的“師傅”帶優秀的“徒弟”，確保幫到實處、幫到關鍵、幫出成效。給予一份組織關懷，建立選調生談心談話制度，選派思想“指導員”、工作“輔導員”、實踐“教練員”，縣委組織部每半年、鄉鎮黨委每季度至少與選調生進行一次談心談話，及時及時了解選調生生活所需、工作所急、發展所慮，今年以來幫助解決選調生工作生活難題8起。