近年來，我縣緊緊圍繞“人才興鄉”戰略，不斷加大人才工作力度，培育鄉土人才，著力打造一支敢擔當、敢創業、敢帶頭的高質量鄉土人才隊伍，為鄉村振興注入源動力，推動績溪經濟社會高質量發展。

念好“引”字訣，拓寬人才引育渠道。立足農村發展需要，精準發力、靶向施策，不斷拓寬人才引育渠道。加大人才培養力度，深化“科技特派員+”制度，采取“聘、選、派、育”等方式，選派100余名科技特派員，實現行政村（社區）科技特派員服務全覆蓋。科技特派員在各村開展集中培訓、現場指導、一對一幫扶，不斷提升農戶農業技術水平和致富能力，培養更多致富能手，打造先富幫后富，梯次實現共同富裕的良好局面。同時，積極引導優秀人才向基層流動，通過招考公務員、“三支一扶”、選調生等方式，讓更多優秀高校畢業生到鄉鎮工作，申報清華大學等高校碩博研究生來績開展暑期社會實踐活動，開展專家人才服務基層幫扶項目申報，為鄉村振興注入“源頭活水”。

念好“管”字訣，完善人才工作制度機制。堅持以習近平總書記關于人才工作一系列重要指示為指導，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”，強化黨管人才原則，大力實施“績溪聚才行動”，立足縣域優勢和特色產業發展需要，出臺《績溪縣企事業單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》《關于進一步加快人才集聚推動重點產業高質量發展的十條措施（試行）》等文件，完善人才工作述職評議、調研評估機制，精準制定人才工作重點任務清單20條。健全人才工作機制，成立人才工作領導小組，明確責任分工，凝聚人才工作合力。樹立抓人才就是抓發展的理念，圍繞縣域優勢和特色產業發展需要，做好人才摸底工作，充分發揮各類人才作用，全力推進“新時代鄉村建設、五百工程提升、社會治理提質、生態文明增效”行動。

念好“留”字訣，搭建人才服務保障平臺。建立健全人才服務保障機制，建立黨委領導聯系專家人才信息庫，縣委、縣政府班子成員聯系101名專家人才全覆蓋，定期開展走訪慰問、談心談話。重點培養文化素質好、致富本領高、帶富能力強的鄉土人才，全面推廣“合作社+企業+農戶”的帶動發展模式，幫助群眾增收致富。加大鄉土人才的先進事跡和經驗宣傳力度，幫助申報傳統文化傳承項目，目前共培育涵蓋徽墨、徽州三雕等國家級非遺傳承人2人，省級非遺傳承人23人，進一步激發人才干事創業熱情。不斷優化人才工作生活環境，實施人才安居工程，先后投入2.51億元建設人才公寓，升級改造“拎包入住”人才公寓51套。注重將人才放在黨建、鄉村振興、招商引資、征地拆遷等重要崗位鍛煉，通過生活上關心、工作上支持，增強鄉土人才的成就感、歸屬感，確保把人才引進來、留下來、用起來。