近年來，臨溪鎮堅持引才為先、育才為基、用才為要，大力實施“人才聚力工程”，創優人才工作環境，推進鄉村人才隊伍建設，以“源頭活水”激活人才發展“一池春水”。

念好“引”字訣，內修+外煉，樹立人才工作“風向標” 。勤修內功建機制。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，嚴格落實黨組織書記“六帶頭”抓人才工作制度，成立了以黨委書記為組長的人才工作領導小組，建立“黨委書記抓總、分管領導抓點、責任部門抓面”工作機制，今年以來通過黨委會、專題會等研究部署人才工作7次。巧借外力搭平臺。建立領導班子聯系包保制度，深入富凱特材、新世紀建材、向陽紙業等區域重點企業，收集企業對人才政策、人才引進及人才服務保障等方面的意見建議7條，對接黃山學院、徽州學校、江南大學等院校3次，通過實地走訪 、互動交流等方式對接優秀人才30余次，組織召開專家人次座談會4次，切實幫助解決問題3個。

寫好“育”文章，訂單+清單，深耕人才培養“成長田”。技能訂單式培訓。按照梯次化培養、精細化管理、個體化指導的原則，根據個人意愿、專業特長和崗位需求，結合鄉土人才的“特長”，整合線上線下資源，綜合利用電教遠程平臺、專題技能培訓等渠道，通過干部結對、導師幫帶、專家帶教等方式提高鄉土人才專業技能，今年以來舉辦農業技術培訓班3期、培訓農民124人次。隊伍清單式培養。定期更新鄉村人才需求清單，建立全鎮產業發展、文化旅游、農業農村等多領域緊缺人才目錄，深度挖掘“本地人才”，對“有覺悟、懂科技、善創業、有特色”的實用人才登記造冊，目前全鎮在冊新型職業農民127人、農民專業合作社負責人37人、鄉村管理人才83人，在外鄉賢39人，通過“實踐青春 揚帆宣城”平臺吸引大學生來臨實習實訓66人、個人實踐19人。

打好“用”字牌，嚴管+厚愛，激活人才發展“動力源”。正向引領激勵賦能。定期召開青年干部座談會，了解思想動態，落實后勤保障，解決生活、工作困難，強化人文關懷。樹立崇尚實干用人導向，將人才考核結果作為領導班子評先選優、干部評價的重要依據，在優秀共產黨員評選、干部擔當之星、年度考核評優等方面重點傾斜。反向約束從嚴監督。嚴格落實談心談話制度，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題及時提醒和教育，今年以來累計開展廉政談話30余次。深入開展“機關干部上講臺 以講帶學促提升”系列活動，對表學習談感悟提升黨性覺悟、對標“三問”談差距建立問題導向、對照目標談舉措增強能力本領，切實強化作風建設。