近年來，縣財政局緊緊圍繞全縣人才工作大局，深入貫徹落實中央和省市縣委人才工作會議精神和全國財政人才工作會議精神，準確把握“人才興縣”戰略政策支持和資金保障力度，切實推進績溪人才工作再上新臺階。

一是提高政治站位，強化責任落實。牢固樹立人才工作“一盤棋”思想，堅持把人才工作納入黨委年度工作內容，年初召開專題會議，及時制定人才工作要點，明確3個方面9項內容，細化分解全年人才工作目標任務。同時依托局黨委會、干部職工會等形式，及時傳達學習中央和省市縣人才工作會議精神和有關文件精神，專題研究部署財政人才工作，今年以來，共召開黨委會、干部職工會4次，并持續健全以黨委書記為組長、班子成員為副組長的局人才領導小組工作機制，及時辦理、動態報告上級交辦事項，扎實推進縣委人才工作領導小組成員單位責任落實。

二是加強人才管理，細化工作舉措。制定《績溪縣“十四五”金融領域人才發展規劃》，鼓勵金融機構以兼職、顧問、合作等方式柔性引進和使用高層次金融人才，截至目前，我縣共有金融領域從業人員909人，其中2023年新增43人。支持金融機構規范職員用工形式，并通過開展業務技能比賽、薪酬晉升、職稱評定和職務晉升等激勵機制，切實加強后備人才培養和梯隊建設。加強會計人才隊伍建設，主動做好會計人員繼續教育和專業職稱考試考生服務工作，共完成會計人員繼續教育審核67人次、考生信息采集審核52人次，進一步充實會計人才隊伍。堅持將大學生實踐實習實訓納入人才工作重要內容，進一步加強工作經費保障，暢通大學生實踐實習實訓補貼資金撥付渠道。明確1名具體聯絡員負責本單位及縣屬國有企業、金融機構大學生實踐實習實訓工作，及時開發工作崗位，有序推進人崗對接。截至目前，我局“三實”崗位開發率100%、人崗對接率100%。

三是立足部門職責，優化政策支撐。聚焦科技、醫療、教育、文化等重點領域，全力支持組織、人社等部門引進培育人才，2023年，預算安排704.4萬元，切實為全縣各類人才“引育用留”提供穩定的經費保障。同時依托部門聯合會商審核機制，及時足額兌現現行人才政策獎補資金，并按照全面實施預算績效管理的要求，進一步強化人才資金績效管理，切實提高資金使用效益。全面加強縣屬國有企業人才隊伍建設，鼓勵縣屬國有企業探索多元化企業人才隊伍招聘、選拔路徑，目前縣屬國有企在崗職職工98人，其中本科及以上學歷占53%，獲得專業資格證書或職稱的占52%。制定龍川控股集團、開投公司薪酬福利管理制度，出臺有學歷津貼、人才引進津貼、薪酬補貼的激勵舉措，切實增強人才吸引力。