近年來，滁州市鳳陽縣聚焦新時代干部監督工作重點任務，不斷探索完善干部監督機制，通過構建“線上+線下”“嚴管+厚愛”“正向+反向”“3+”模式，切實筑牢年輕干部監督思想防線。

“線上+線下”，強化思想淬煉。堅持把理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、意識形態教育納入公務員初任培訓班和中青年干部培訓班等重點班次學習計劃，幫助年輕干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。2020年以來，邀請省市知名專家學者開展廉政家風、黨史教育等專題講座18場次，直接受眾達1500余人次。充分挖掘本地紅色資源，組織400余名年輕干部赴大包干紀念館、沈浩同志先進事跡陳列館、當年農家等紅色廉政教育基地開展黨性教育。堅持反面警示教育，組織觀看《不可觸碰的底線4》《永遠吹沖鋒號》等教育片，推動干部以案為戒，增強廉潔干事、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺和行動自覺。同時，依托“鳳陽先鋒”“鳳陽黨建”等網絡平臺，適時發布全面從嚴治黨政策規定、節前廉政提醒等內容，教育引導干部固本強基、培根鑄魂。

“嚴管+厚愛”，做實日常管理。堅持監督關口前移，既緊盯年輕干部“八小時內”履職情況，又關注“八小時外”有關情況，探索實施“導師幫帶制”，150名年輕干部與領導班子成員、村黨組織書記結成“多幫一”對子，定期分析干部思想狀況、評估存在風險隱患，及時“敲鐘提醒”“咬耳扯袖”。嚴格落實“一把手”談心談話制度，推動單位主要負責人每月至少與年輕干部開展1次談心談話，通過面對面交心談話，把問題擺出來、把壓力釋放出來、把方法想出來，幫助他們打掃心理灰塵、凈化政治靈魂、增強抵抗力免疫力。今年以來，全縣各單位累計開展“一對一”面談、線上集體談心等活動300余場，談話對象1200余人次。同時，既“嚴管”、更“厚愛”，建立年輕干部容錯糾錯機制，按照干部管理權限，確定受處分年輕干部的幫扶責任人，強化跟蹤考察，實時了解受處分年輕干部思想“動向”，解困疏導，進一步幫助受處分的年輕干部卸下包袱、補齊短板、重振信心。

“正向+反向”，突出警示激勵。堅持有為有位的激勵導向，注重把奮戰在基層一線的優秀年輕干部培養、發現、使用起來。近三年，從疫情防控、鄉村振興、重點平臺等重大一線選拔重用年輕干部81人，擇優選拔15名優秀選調生進入鄉鎮黨委政府領導班子，切實樹立大抓基層鮮明導向。健全及時獎勵機制，重點宣傳表彰在貫徹黨中央決策部署、推進省市縣委中心工作、解決群眾“急難愁盼”問題中表現突出的年輕干部，先后通報表揚126名防汛抗旱、疫情防控等表現突出的年輕干部。堅持把紀律挺在前面，積極對接紀委監委、公安、審計、信訪等單位，及時收集整理執紀執法監督和網絡輿情方面的反映情況，建立年輕干部成長清單，全面掌握年輕干部現實表現，將其作為年輕干部“能上能下”的重要依據，并抓好結果運用。近年來，4名表現不佳的年輕干部被提醒談話，1名年輕干部被暫緩使用，有效地把好了年輕干部選任關口。