近年來，安徽省宣城市大力實施人才強市戰略，積極融入長三角人才一體化格局，推動人才共育、平臺共建、活動共辦，爭當長三角一體化高質量發展“上進生”。

人才共育。制定出臺《宣城市加強長三角地區人才交流合作工作方案》，推動人才標準共建、人才市場共育、人才資源共享、人才合作共贏。與G60科創走廊九城市共同簽訂人才聯合培訓合作協議、技能人才合作共建協議和人力資源產業園聯盟章程，近年來先后選派230余名優秀人才赴滬蘇浙掛職交流、學習培訓。創新開展“組織部長高校行”活動，將引才專場“搬進”長三角地區135所大學，市縣兩級組織部長帶隊赴高校對接洽談，開展簽署1項合作協議，開展政策宣傳、崗位推介、招才引智、人才合作等4項活動。以重點產業發展需求為導向，建立“市場主導、政府指導、高校協作、人才支持”的聯動育人體系，制定專項方案，22個部門聯席共建，與長三角高校建立常態化校地合作機制，吸引大學生來宣開展社會實踐、專業實習、頂崗實訓，通過把思政課堂與社會課堂、理論教學與實踐教學相結合，有效推動地方育才與引才無縫銜接，致力將宣城打造成為一所沒有“圍墻”的社會大學，2022年以來，全國1200余所高校5.8萬名大學生來宣開展“三實”活動。健全“校企雙聘”工作機制，從南京大學、中國礦業大學、合肥工業大學等高校選派21名科研人員到重點企業擔任“科技副總”，聯合開展技術攻關，帶動產業提速升級。

平臺共建。牽頭與浙江湖州，江蘇常州、無錫等城市共建“一地六縣”人才共同體，建成宣城（上海）科創中心，與27個城市共同成立長三角人才一體化發展城市聯盟。依托長三角“一地六縣”（宣城）人才綜合體暨人力資源產業園平臺優勢深入開展招才引智工作，不定期走訪重點企業，在資源鏈接基礎上深挖企業人才需求，進一步強化產業發展人才供給保障能力。2022年，長三角“一地六縣”（宣城）人才綜合體為宣城招引青年人才和技能人才3394人，通過平臺入駐企業進行勞務外包、派遣等方式服務200余家企業，累計服務求職人員6000余人，邀請高層次留學人才來宣開展產業人才合作交流，與21人簽訂產業人才合作協議。積極推動長三角優勢人才資源跨區域無障礙流動，建設長三角人才驛站，為來自長三角地區人才辦理專業技術職稱互認，設立“長三角名醫工作室”68個。

活動共辦。加快推進產業一體化布局和人才科創要素對接，促進長三角地區新能源、新材料等產業轉型升級、協同發展，聯合組織開展“揭榜掛帥”“雙高”人才云直聘、“直播帶崗”全球高層次人才云聘會等活動。組織7家重點企業人才代表參加“重走一大路、追夢長三角、建功新時代——全球青年英才南湖行”等活動。連續2年舉辦海聚英才創新創業峰會暨新能源、新材料產業發展高峰論壇，聯合發布海內外79家企業和高校800余個人才需求，推動3家企業與高校簽訂“揭榜掛帥”科技項目張榜招賢協議，15個現場簽約項目累計投資額達86.78億元。2023年舉辦科大硅谷宣城創新發展高峰論壇，發布48家企業546個高層次人才需求，中國科大-德澤藥研“非人靈長類繁育中心暨共享實驗平臺”等4個項目現場簽約，總投資達3.5億元。