近年來，績溪縣認真落實中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰略，堅持人才優先發展，激活人才第一資源，創優人才發展環境，不斷開創人才強縣建設新局面。

構建“系統化”人才工作格局。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，縣委主要負責人主持召開縣委人才工作會議，對全縣人才工作進行部署，將人才聚力工程納入全年黨建工作要點一體化推進，創新推行各級黨組織書記“六帶頭”抓人才工作制度，同時，全縣配備專兼職人才工作者78人，推動形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。構建“1+N”人才政策體系，升級人才政策“績十條”，針對教育、醫療系統緊缺型人才，完善兩類人才引進和培育辦法等重點人才支撐政策，加大緊缺性人引進、培育力度，集聚一批教師、醫生投身績溪教育、醫療事業。

拓寬“專業化”人才招引渠道。開設“主場+客場”招才引智活動雙通道，縣內和縣外相結合開展人才招引工作，舉辦各類人才招聘會35場，參會單位58家，累計參加企業數388家，提供就業崗位2522個，達成就業意向1526人，面向安徽師范大學開展專場人才引進活動，與10名教育類碩士研究生簽訂意向協議，走進4所醫學高校開展公立醫院引才推介活動。同步開展“組織、人社、團委高校行”和“高校人才績溪行”活動，邀請安徽農業大學、安徽工程大學、巢湖學院、蕪湖職業技術學院等高校負責人赴績調研“三實”工作，掛牌大學生創業創新基地1個，目前已吸引125名大學生來績開展社會實踐。

搭建“多樣化”人才培育平臺。分類精準制定15支人才隊伍“十四五”時期發展規劃，聚焦教育、醫療、文化領域人才培養，開展互教互學互比活動，先后組織6批教育類人才外出培訓，組織2批30人次赴滬蘇浙跟班學習，舉辦“績”憶里的年味·民俗風物季非遺人才活動30余場，統籌推進各類人才隊伍培育。圍繞重點產業企業發展急需，優化“政聘企培”引進人才的管理和使用辦法，開展2023年“政聘企培”人才引進工作，組建服務重點產業工作專班2支，持續推動在重點產業企業一線選育人才，激發人才服務發展活力。

完善“一體化”人才保障機制。持續升級人才服務保障舉措，完善“人才綜合服務窗口”建設，落實“一站式”服務，加快投資2.5億元的人才公寓項目建設，推動人才服務落到實處。實行人才活動“年度有安排、季度有主題、月月有活力”掛圖作戰計劃，啟動“鄉音傳情?引鳳歸巢”人才系列活動，在全市首家舉辦人才春晚暨人才故事匯藝術黨課活動，豐富人才在績生活圈。加強人才團結引領，嚴格落實黨委聯系服務專家制度，組織開展縣領導慰問專家人才活動，深入企業、教育、醫療衛生領域走訪，召開全縣各類人才座談會5次，全覆蓋走訪慰問高層次、緊缺人才66人，及時協調解決人才意見建議，集聚人才助力發展動能。