治吏務(wù)必從嚴(yán)，從嚴(yán)必有法度。近年來(lái)，績(jī)溪縣注重制度建設(shè)，以制度約束、規(guī)范干部權(quán)力的使用，切實(shí)扎緊干部管理監(jiān)督制度的“籠子”，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督工作。

一是延伸干部監(jiān)督觸角。績(jī)溪縣不斷延伸干部監(jiān)督觸角，制定了《績(jī)溪縣科級(jí)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理辦法》，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)以外的言行舉止，明確規(guī)定不得有的涉及公權(quán)力的行為。在干部考察過(guò)程中，深入考察對(duì)象所在社區(qū)，向社區(qū)黨組織、干部監(jiān)督信息員了解情況。聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、社區(qū)黨組織等，不定期以電話暗訪、實(shí)地走訪等形式，詳細(xì)了解干部八小時(shí)以外的生活情況。

二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“治庸、治懶、治怠”力度。印發(fā)《績(jī)溪縣關(guān)于對(duì)庸政懶政怠政行為問(wèn)責(zé)的暫行辦法》，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部存在不履行或不完全履行法定工作職責(zé)等10種情況，造成不良影響和后果的，給予問(wèn)責(zé)處理，并同時(shí)采取“批評(píng)并責(zé)令整改”等10種方式依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)受到問(wèn)責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年不得列為各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)對(duì)象。問(wèn)題嚴(yán)重的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)依法依規(guī)處理。

三是嚴(yán)格落實(shí)誡勉函詢(xún)制度。堅(jiān)持以教育為主、預(yù)防為主和事前監(jiān)督為主的方針，實(shí)施函詢(xún)誡勉制度，將監(jiān)督的關(guān)口前移。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的小問(wèn)題小苗頭，堅(jiān)持從嚴(yán)要求，及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，切實(shí)防止小毛病演變成大問(wèn)題。2015年以來(lái)，結(jié)合干部調(diào)整、年度考核等工作共開(kāi)展提醒談話70余次，切實(shí)做到了早打“預(yù)防針”，筑好“防線”，增強(qiáng)抵御誘惑“免疫力”。