績溪縣積極探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督體制機(jī)制，堅持“重預(yù)防、多方位、全天候”嚴(yán)格管理監(jiān)督干部，為干部健康成長保駕護(hù)航。

重預(yù)防 增強(qiáng)“免疫力”

開展警示教育。在先鋒網(wǎng)開辟《警示教育》專欄，先后發(fā)布黨員干部違紀(jì)違法典型78例，專欄點擊率4萬余次,懲前毖后效果明顯。開展提醒教育。依托短信平臺，定期向領(lǐng)導(dǎo)干部編發(fā)遵紀(jì)守法短信，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔自律。村“兩委”換屆間，發(fā)送“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”換屆紀(jì)律短信5000余條，提醒廣大干部嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律。開展宣傳教育。每年堅持開展1次干部監(jiān)督政策法規(guī)集中宣傳教育活動，安排8個以上主體班次，突出政治信仰、黨性修養(yǎng)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行政策法規(guī)的自覺性。

多方位 構(gòu)建“防御網(wǎng)”

通過先鋒網(wǎng)站及時發(fā)布干部動態(tài)信息，開通部長信箱，主動接受社會各界監(jiān)督，拓寬解社情民意渠道。強(qiáng)化12380舉報平臺建設(shè)，加強(qiáng)12380舉報電話和網(wǎng)站宣傳力度，及時受理干部群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和作風(fēng)方面的舉報，2014年受理舉報30余件。完善干部考核評價機(jī)制，出臺《績溪縣領(lǐng)導(dǎo)干部德行考核評價辦法（試行）》，突出“德”表現(xiàn)，增強(qiáng)考核全面性和準(zhǔn)確性。開展組織工作開放日活動，主動邀請媒體記者走進(jìn)組織部，通報干部工作，自覺接受媒體監(jiān)督。

全天候 筑牢“防火墻”

出臺《績溪縣科級干部“八小時以外”監(jiān)督管理辦法》，拓展“八小時以外”監(jiān)督管理，聘請15名由“兩代表一委員”、社區(qū)干部組成的干部監(jiān)督信息員，在干部選拔任用時，深入干部居住社區(qū)，向干部監(jiān)督信息員、社區(qū)黨組織全面了解考察對象“八小時以外”表現(xiàn)情況，把干部生活圈、社交圈內(nèi)活動情況，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理監(jiān)督工作相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）審批審核、備案、登記等工作。2014年，全縣出國（境）領(lǐng)導(dǎo)干部5人，全部履行出國（境）手續(xù)。