近年來，伏嶺鎮(zhèn)深耕鄉(xiāng)村人才成長的肥沃土壤，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興，持續(xù)激發(fā)基層人才活力，不斷匯聚鄉(xiāng)村振興新動能。

走出“雙線作戰(zhàn)”新路子。為促進鄉(xiāng)村振興，伏嶺鎮(zhèn)積極拓寬人才培育渠道，想方設(shè)法把人才“引進來”。通過招考公務(wù)員、事業(yè)單位、“三支一扶”等方式，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村工作，為鄉(xiāng)村振興提供“源頭活水”；同時，積極申報清華大學(xué)等高校碩博研究生來績開展暑期社會實踐活動，通過項目建設(shè)吸引本土創(chuàng)業(yè)能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)家鄉(xiāng)，積極發(fā)揮“退伍軍人”“離退休老干部”作用，著力發(fā)掘一批致富能手、養(yǎng)殖大戶、能工巧匠，激發(fā)鄉(xiāng)村振興新動能。通過培訓(xùn)幫助指導(dǎo)人才技能提升，切實增加生產(chǎn)技能和農(nóng)民收入，形成引進一個人才，帶活一個產(chǎn)業(yè)，帶動一方發(fā)展的良性循環(huán)。

打造“輸送人才”新模式。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”， 強化黨管人才原則，健全人才工作機制,突出黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，凝聚人才工作合力，樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念。為充分解決基層人才缺失、部分村組工作基礎(chǔ)薄弱等問題，伏嶺鎮(zhèn)強化正向激勵，積極鼓勵業(yè)務(wù)能力過硬的年輕干部到非出列村鍛煉，把最能打仗的精兵強將派到一線助力鄉(xiāng)村振興。“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人”，到村負責(zé)鄉(xiāng)村振興工作的鎮(zhèn)聯(lián)村干部袁蓋說：“農(nóng)村工作就必須要真蹲實駐、真抓實干，將人才優(yōu)勢挺在鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場和最前沿。”

落實“隊伍管理”新要求。駐村工作隊伍作為鄉(xiāng)村振興中的“排頭兵”，鍛造出一支能打仗、打勝仗的骨干隊伍至關(guān)重要。結(jié)合第一書記“擂臺比武”活動，激勵選派干部在互學(xué)互比中達到學(xué)以致用，更好的發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村振興中的“生力軍”作用；選派干部會同所在村“兩委”共同開展工作，形成關(guān)心支持選派工作、推動鄉(xiāng)村振興的強大合力。鎮(zhèn)黨委堅持強化駐村工作隊教育管理，建立健全駐村工作隊日常管理制度，鎮(zhèn)紀(jì)委、黨建辦每月對5個村15個選派干部的工作開展情況及在崗情況開展督查，做好選派干部的考核和跟蹤管理工作，及時掌握選派干部的工作狀況和作用發(fā)揮，確保干成事、不出事。