“剛接手農業農村工作就碰上了仁里村農業標準地建設這樣的大項目，在征遷、農田整治等工作上壓力不小。有了導師邵崇的幫助指導，我對項目建設內容熟悉了不少，業務能力也得到了提高。”不久前被提拔為安徽績溪縣瀛洲鎮副鎮長的“90后”干部周世昊如此說。

去年以來，瀛洲鎮實施年輕干部“導師幫帶”工作，鼓勵年輕干部領辦重點項目、解決實際難題，幫帶導師結對開展業務指導，助力年輕干部練就攻堅克難的過硬本領。

瀛洲鎮黨委聚焦項目建設、文明創建、工作現場、急難一線等工作前沿，以35歲以下內設機構、二級機構負責人和新提任副科級領導干部為主要對象，涵蓋所有年輕干部，通過個人申領和單位交辦相結合方式，確定年輕干部單獨領辦或組團領辦項目、認領工作。明確工作目標、完成時間、進度安排等，推動年輕干部在扛擔子、破難題中歷練成長。截至目前，組織11名年輕干部領辦重點項目和工作30個，已完成26個。

按照政治素質好、實踐能力強、工作作風優的標準，為每個年輕干部選派1名科級領導干部擔任幫帶導師。對年輕干部開展業務指導，針對年輕干部的短板弱項，制定幫帶計劃，通過思想引導、作風傳導、工作輔導，幫助錘煉業務本領，改進工作作風，提升綜合素能。目前，共為年輕干部配備20名幫帶導師，協調解決困難問題60余個。

下一步，瀛洲鎮將持續推進“導師幫帶制”，進一步改進年輕干部隊伍工作作風，提高為民辦實事、為企優環境工作能力，讓“導師幫帶”在基層開花結果。