近年來，宣城市績溪縣堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，以精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、長效化為導(dǎo)向，全方位加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，筑牢拒腐防變防線，營造風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)作為的干事環(huán)境。

立足政治引領(lǐng)“關(guān)鍵點(diǎn)”，鑄魂賦能強(qiáng)根基，激活思想引領(lǐng)“源動(dòng)力”。將理論武裝作為干部教育的核心工程，構(gòu)建全方位、多層次的學(xué)習(xí)體系，推動(dòng)干部在學(xué)思踐悟中筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。深化理論武裝固根本。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的主課和必修課，建立“青廉學(xué)堂”教育陣地，結(jié)合黨的二十屆三中全會(huì)精神宣講，開展分領(lǐng)域、分崗位定制化學(xué)習(xí)，推動(dòng)年輕干部補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。抓實(shí)理想信念礪初心。將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容，分層分類開展黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)專題培訓(xùn)。截至目前，已舉辦縣委主體班次4期、專題培訓(xùn)6場，覆蓋干部1600余人次。強(qiáng)化紀(jì)法教育守底線。圍繞年輕干部特點(diǎn)，注重對(duì)新提拔年輕干部和在關(guān)鍵崗位任職的年輕干部開展廉政教育，依托縣委黨校、廉政教育基地等載體，定制《年輕干部違紀(jì)違法案例警示錄》等課程12門，創(chuàng)新“沉浸式”警示教育模式，組織參觀廉政教育基地32場，以案釋紀(jì)、以案促改。

聚焦日常管理“切入點(diǎn)”，嚴(yán)管厚愛織密網(wǎng)，筑牢日常監(jiān)督“防火墻”。健全年輕干部全過程全方位管理監(jiān)督閉環(huán)，以系統(tǒng)觀念推動(dòng)構(gòu)建監(jiān)督體系，以體系思維壓實(shí)各方責(zé)任。聚焦“統(tǒng)防統(tǒng)治”。壓實(shí)縣鄉(xiāng)各級(jí)黨組織對(duì)年輕干部教育管理監(jiān)督責(zé)任，將年輕干部教育管理監(jiān)督作為重要內(nèi)容，動(dòng)態(tài)排查履職用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)防范年輕干部履職用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示、提出建議，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)走深走實(shí)，消除對(duì)年輕干部監(jiān)督的“視野盲區(qū)”。突出“分類管理”。堅(jiān)持年輕干部“下管一級(jí)”，建立一線考察機(jī)制，對(duì)標(biāo)換屆要求和年輕干部隊(duì)伍建設(shè)需要，定期統(tǒng)籌分析研判、分類精準(zhǔn)配備。以“近期可用、中期培養(yǎng)、長期儲(chǔ)備”為目標(biāo)，圍繞政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€(gè)維度，分領(lǐng)域、分梯度建好優(yōu)秀年輕干部人才庫，規(guī)模達(dá)278人，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部信息動(dòng)態(tài)管理。深化“談心談話”。建立“五必談”工作機(jī)制。在干部提拔重用、考核評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)必談，在信訪舉報(bào)、群眾反映集中時(shí)必談，在家庭發(fā)生重大變故時(shí)必談，在思想波動(dòng)明顯時(shí)必談，在承擔(dān)重大任務(wù)前必談。對(duì)年輕干部開展“一對(duì)一”談心談話320人次，了解掌握思想動(dòng)態(tài)，抓早抓小、防微杜漸。

強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)“突破點(diǎn)”，實(shí)踐礪才促擔(dān)當(dāng)，點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)“新引擎”。把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為高度統(tǒng)一起來，構(gòu)筑嚴(yán)管的“防火墻”，用好厚愛的“助推器”，推動(dòng)年輕干部想干事、能成事。建立“政治素質(zhì)檔案”。將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)?大類15項(xiàng)指標(biāo)納入干部考核體系，通過“日常監(jiān)測+專項(xiàng)考察+年度考評(píng)”方式，對(duì)全縣年輕干部實(shí)施動(dòng)態(tài)畫像。出臺(tái)《績溪縣縣管干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法（試行）》，構(gòu)建“6+20+N”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)年輕干部全方位監(jiān)督。強(qiáng)化“實(shí)踐鍛煉”。把重點(diǎn)一線作為年輕干部的“練兵場”，立足鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等領(lǐng)域，推動(dòng)干部到重點(diǎn)工作、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目等掛職鍛煉。實(shí)施“上下互掛、跟班學(xué)習(xí)”計(jì)劃，去年以來，選配78名干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等一線歷練，選派縣鄉(xiāng)村29名干部到滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。落實(shí)“關(guān)心關(guān)愛”。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，防范糾治政績觀偏差，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，細(xì)化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)、善于斗爭、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁。2024年以來，共開展容錯(cuò)糾錯(cuò)和澄清正名5次。