近年來，績溪縣以黨建引領基層治理現代化為主線，創新構建“組織強基、機制活源、隊伍淬火”三維賦能體系，通過實施“頭雁領航、多元治理、紅色賦能”三大工程，走出一條具有徽風皖韻特色的鄉村振興之路。

筑牢基層堡壘，鍛造鄉村振興“主心骨”，增強黨組織“向心力”。績溪縣以“頭雁工程”為抓手，創新“三選三培”機制（選優支部書記、委員、黨小組長，培育致富能手、治理骨干、鄉土人才），構建“選育管用”全鏈條培養體系。通過“內挖外引”選拔優秀村書記27名，動態儲備村級后備人才177人，黨組織書記后備人選86人。創新“雛鷹工程”，分批選派120名村“兩委”干部赴浙江湖州、安吉等地名村跟班學習，系統開展農業技術、法律法規等專題培訓12期，推動村主干大專以上學歷占比提升至65%。2名村書記入選省級鄉村振興“頭雁”項目，形成“選任一批、培育一批、儲備一批”的良性循環。建立“導師庫+實踐基地+考核機制”立體培養模式，組建由退休干部、致富帶頭人等組成的導師團隊，設立鄉村振興實踐基地4個。全年開展現場教學45場次，組織外出考察學習32批次，培育“懂產業、善治理、能帶頭”的復合型干部隊伍，實現黨建與鄉村振興同頻共振。

創新治理模式，織密多元共治“一張網”，提升黨組織凝聚力。績溪縣以黨建引領基層治理現代化為目標，構建“全域網格覆蓋、數字科技賦能、區域協同發展”的三維治理體系，推動治理效能向“末梢神經”延伸。推行“紅色網格”全域覆蓋工程，劃分基礎網格472個，設立網格黨支部（黨小組）326個，推動1378名黨員干部下沉包聯2.6萬戶家庭。創新“網格+五員”（網格長、黨建指導員、民生服務員、矛盾調解員、法治宣傳員）工作機制，建立“日走訪、周研判、月調度”閉環管理模式，全年化解矛盾糾紛380余起，群眾滿意度達98%。在試點村開展“數字治理賦能”行動，開發集智慧黨建、民生服務、產業管理于一體的村級管理平臺。創新“戶聯碼”治理機制，村民掃碼即可上報環境衛生、設施損壞等問題，實現“小事掃碼辦、大事網格議”。試點村信訪量同比下降40%，政務服務效率提升60%。與浙江臨安、黃山歙縣組建農家樂聯合黨支部，創新黨建工作同研究、組織生活同開展、產業資源同分享、發展經驗同交流“四同”工作法。

賡續紅色血脈，打造基層發展“動力源”，激發黨組織前驅力。績溪縣以紅色基因傳承為紐帶，構建“資源整合—產業轉化—先鋒賦能”的紅色動力體系，推動紅色精神內核與鄉村振興實踐深度融合，打造“紅色引擎”驅動發展新范式。以縣黨史專題館為核心樞紐，串聯許家朋烈士陵園、李夏事跡陳列館等12處紅色地標，形成“一核輻射、兩翼聯動、多點開花”教育格局。設計“徽文化傳承線”“新四軍戰斗線”“鄉村振興示范線”三條主題研學路線，創新“情景模擬+重走游擊路+角色扮演”沉浸式教學模式，全年開展紅色教育500余場次。針對流動黨員和老黨員，打造“云端課堂+背包送學”雙軌教育機制：上線“云上學堂”紅色微課平臺，累計播放量突破10萬次；組建“背包送教隊”開展“庭院黨課”230場次，實現黨員教育覆蓋率100%。深化“黨建+旅游+非遺”融合發展模式，培育“紅韻民宿”示范點12家，開發“紅軍主題餐”“黨史文化體驗房”等特色服務。依托革命歷史展覽館建設“紅匠工坊”研學基地，組織黨員非遺傳承人開展徽墨制作、油紙傘技藝等體驗項目，帶動就業1500余人，實現紅色文化與傳統工藝共生共興。實施“紅色先鋒”培育計劃，建立“紅匠師資庫”，推行“黨員領辦項目”，解決群眾急難愁盼問題。