近年來，宣城市績溪縣堅持把加強干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，通過構(gòu)建“政治鑄魂+專業(yè)賦能+實戰(zhàn)礪能”三維培養(yǎng)體系，培優(yōu)建強這一縣域社會治理的中堅力量，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略高效實施和縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實組織保障。

“鑄魂工程”強內(nèi)核，校準(zhǔn)干部現(xiàn)代化建設(shè)“航向標(biāo)”。堅持把政治能力建設(shè)擺在首位，構(gòu)建“理論武裝+黨性教育+形勢研判”三維培養(yǎng)體系。理論武裝鑄忠誠。抓好“思想熔爐”建設(shè)，筑牢信仰之基。把理論素養(yǎng)提升作為干部教育必修課，重點圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等培訓(xùn)內(nèi)容，制定干部教育年度培訓(xùn)計劃。2024年以來，已舉辦縣委主體班次10期，培訓(xùn)525人次，舉辦11期“龍川大講壇”，培訓(xùn)干部5500余人次，推動理論學(xué)習(xí)從“入眼入耳”到“入腦入心”。黨性教育守初心。抓牢“初心課堂”實踐，把穩(wěn)方向之舵，用“紅色基因”淬煉忠誠品格。抓好干部的教育培訓(xùn)和理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神。以縣委黨校和黨性教育基地為主陣地，采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式，2024年共舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)干部615人次。形勢教育明方向。抓實“知行矩陣”構(gòu)建，打通轉(zhuǎn)化路徑，讓“新思想導(dǎo)航”指引攻堅實踐。結(jié)合深度融入長三角一體化發(fā)展實踐，先后邀請曾任浙江省、杭州市政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部，浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國（麗水）兩山學(xué)院“兩山”轉(zhuǎn)化研究院專家學(xué)者等11人開展教學(xué)授課，幫助干部把握科技革命、產(chǎn)業(yè)變革等時代脈搏。

“精準(zhǔn)滴灌”練硬功，鍛造干部現(xiàn)代化建設(shè)“硬本領(lǐng)”。聚焦高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，實施“靶向培養(yǎng)”計劃，構(gòu)建“共性+個性”“必修+選修”能力提升體系。聚焦“一線舞臺、經(jīng)風(fēng)見雨”。針對干部不同經(jīng)歷和特點，2024年以來選配102名專業(yè)干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”等一線歷練。抓好項目攻堅，把素質(zhì)好、潛力大的干部放到扛重活、打硬仗的崗位，多捧“燙手山芋”，經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”，讓干部在解決疑難問題中提升能力，在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場淬火成鋼。實施“上下互掛、跟班學(xué)習(xí)”。持續(xù)實施“四個一批”行動，結(jié)合干部自身專業(yè)優(yōu)勢，分批次、分領(lǐng)域、有計劃地開展年輕干部集中掛職鍛煉。探索縣直單位干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向掛職，安排15名縣直優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，增強基層力量；安排12名科級領(lǐng)導(dǎo)干部到滁州天長、16名干部到滬蘇浙等地跟班學(xué)習(xí)讓干部長見識強本領(lǐng)促發(fā)展。開展“專班提能、實戰(zhàn)練兵”。圍繞縣域發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，成立高端金屬新材料、食品醫(yī)衛(wèi)2個產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)專班，選派4名人才直接服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，安排22名優(yōu)秀年輕干部駐外招商、招才引智，不斷加強培訓(xùn)成果的實際運用和跟蹤問效，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為促發(fā)展、惠民生、提能力的具體實踐。

“嚴(yán)管厚愛”激活力，構(gòu)建干部現(xiàn)代化建設(shè)“強磁場”。創(chuàng)新“激勵+約束”雙向機制，讓干部在現(xiàn)代化建設(shè)賽道上敢為善為、有為有位。精準(zhǔn)考核強保障。實行差異化考核指標(biāo)，推行“三單管理”機制（任務(wù)清單、實績清單、負(fù)面清單），發(fā)揮平時考核“透視鏡”作用，全面準(zhǔn)確地了解干部日常工作和平時表現(xiàn)。著力解決干部中不作為、慢作為、亂作為等問題，強化“五比五評”活動結(jié)果運用，截至目前，有31名參評干部獲得職級晉升、提拔重用和進一步使用。事業(yè)為上樹導(dǎo)向。先后印發(fā)《關(guān)于推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的實施意見》《績溪縣進一步加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔十條措施》等文件，堅持在一線考察識別干部，制定《嵌入一線考察識別干部實施方案》，2024年來從鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、招商引資等一線提拔重用35歲以下干部48人、職級晉升18人。容錯激勵添動能。制定“容錯糾錯正負(fù)面清單”，明確具體適用情形，出臺了《關(guān)于查處誣告陷害信訪舉報為干部澄清正名實施辦法（試行）》，從查處機制、澄清機制、保障機制等方面保障澄清正名工作常態(tài)化規(guī)范化開展。