近年來，績溪縣瀛洲鎮(zhèn)著力構建“點、線、面”立體化人才培育體系，全面提升人才隊伍能力素質，切實打造高素質年輕干部隊伍。

“點”上發(fā)力，精準選拔與培養(yǎng)。抓好政治教育著力點，凝心鑄魂。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，圍繞黨的二十大精神、黨建引領、基層治理等重點領域，推進構建多元化學習機制，有力打破年輕干部之間的業(yè)務壁壘，持續(xù)推動年輕干部學懂弄通各項政策理論、業(yè)務知識。運用學習強國、績溪先鋒、遠程教育站點等平臺資源打造理論研學、專題促學、業(yè)務領學、個人自學的聯(lián)動學習機制，常態(tài)化開展政治理論教育活動。瞄準業(yè)務本領關鍵點，強基賦能。針對年輕干部隊伍能力不足、經(jīng)驗欠缺等問題，以業(yè)務講堂、干部夜校等為載體，分層分級搭建比武競賽擂臺，年輕干部們圍繞個人成長計劃，立足自身崗位，曬成績、比干勁、展風采，在相互對壘中，學習交流、以“賽”促思，點燃干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強履職盡責的自覺性。突破短板弱項制約點，提質增效。通過日?？疾炜己?、專題調(diào)研、近距離家訪座談等方式，了解掌握年輕干部的個性特點、專業(yè)特長和短板弱項，以年輕干部終身成長為目標，通過搭建青年大講堂、干部夜校等平臺，分類別制定培訓課程，堅持目標導向，做到缺什么學什么、需要什么培訓什么，持續(xù)為年輕干部加油充電。

“線”上貫通，完善培養(yǎng)鏈條。定向式幫帶，栽培幼苗。全面推行導師“傳幫帶”制度，健全跟蹤培養(yǎng)制度，落實談心談話制度。針對年輕干部工作經(jīng)驗少、工作思路不清等問題，結合工作實際，1名領導班子成員結對幫帶1-2名年輕干部，通過言傳身教、實踐指導等方式，在鄉(xiāng)村振興、公文寫作、矛盾調(diào)解、組織協(xié)調(diào)、應急處突、經(jīng)濟發(fā)展、服務群眾等方面跟崗實踐，培養(yǎng)年輕干部做到坐下去能寫、站起來能講、走出去能干。一線式鍛煉，培育青苗。結合年輕干部的專業(yè)特長、特點優(yōu)勢等精心設置實踐崗位，構筑多元化鍛煉模式，先后選派20余名優(yōu)秀年輕干部奔赴鄉(xiāng)村振興一線鍛煉，40余名優(yōu)秀年輕干部參與豐收節(jié)、文化旅游節(jié)等籌備服務保障等工作，推動年輕干部在完成急難險重任務第一線、服務群眾最前沿壯筋骨、長才干。多崗位歷練，磨練壯苗。樹立鮮明用人導向，把多崗位歷練作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑，有計劃地把年輕干部放到重點崗位、基層一線磨練，先后選派8名優(yōu)秀年輕干部到村掛職鍛煉，讓他們在“實干”中“長才干”，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。

“面”上覆蓋，激發(fā)干事熱情。強化日常監(jiān)督，延伸觸角。始終堅持把嚴管厚愛貫穿于年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，堅持管在平時、嚴在經(jīng)常，打造思想、工作、作風、紀律“四位一體”監(jiān)管體系，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，及時運用提醒函詢誡勉等手段，教育引導年輕干部將規(guī)矩意識融入日常，避免沾染歪風邪氣。定期談心談話，關心關愛。建立年輕干部常態(tài)化談心談話機制，組建領導聯(lián)系小組，經(jīng)常性與年輕干部談思想、談工作、談問題、談建議和提要求，及時咬耳扯袖、鞭策鼓勁，促進年輕干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。推進能上能下，優(yōu)勝劣汰。堅持平時與年終、定性與定量、考人與考事相結合，考準考實干部政績，將考核結果與評先評優(yōu)、績效獎勵、干部選用“三掛鉤”，注重選用在項目建設、征地拆遷、基層治理、招商引資等具有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的一線優(yōu)秀年輕干部，牢固樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，實行動態(tài)管理、滾動更新，推動能上能下常態(tài)化，最大限度為年輕干部注入爭先動力。