近年來，績溪縣華陽鎮(zhèn)持續(xù)聚焦新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體需求，依托現(xiàn)有資源，整合服務力量，通過建設“紅色驛站”有形載體，推動驛站品質(zhì)由單一化向多元化迭代，能級由基礎型向集成型躍遷，將非公黨組織陣地延伸到新業(yè)態(tài)的最前沿。

拔新領異，用各具特色的服務平臺謀定“發(fā)展密碼”。深挖鎮(zhèn)域資源優(yōu)勢，以“有為”推進驛站建設工作“有位”，緊盯新業(yè)態(tài)群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛力，引入“共治共建”機制，完成22家黨群驛站建設，建立互助型人才驛站，融入產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、非遺文化，持續(xù)擦亮華陽活力黨建流量品牌。堅持輻射帶動，圍繞招賢納才，通過整合鎮(zhèn)域非公企業(yè)資源，聯(lián)合人社、衛(wèi)健、工會、婦聯(lián)、團委等部門，積極開展各類人才政策宣講，鎮(zhèn)黨委積極牽頭產(chǎn)業(yè)培訓、行業(yè)交流等陣地服務，實現(xiàn)驛站從“一站多能”到“一站多用”的轉(zhuǎn)變，今年來共開展政策咨詢等志愿服務128次。依托驛站解鎖企業(yè)發(fā)展新模式，圍繞萬米農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展，拍攝微黨課《紅釀萬米振興路》，積極宣傳鄉(xiāng)村振興的典型案例和成功經(jīng)驗。邀請鄉(xiāng)賢人才以及企業(yè)管理人才指導精品民宿打造以及康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。黨政領導帶隊對接新能源、機械制造等技術密集型企業(yè)，圍繞“嵊州小籠包”產(chǎn)業(yè)開展招商引才考察，集中力量延鏈補鏈強鏈。

多元聯(lián)動，以匠心兼程的服務深度構筑“責任密碼”。驛站不斷向內(nèi)深挖資源，向外多元聯(lián)動，用持續(xù)更新的服務能效解鎖責任密碼。通過服務功能整合，積極為外賣小哥、快遞配送員等新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體提供充電、休息等暖“新”服務。依托驛站開辟線下學習空間，通過設置政策法規(guī)宣傳欄、愛國主義讀書角等，打造驛站“學習圈”，組織黨組織書記、黨建指導員等“送課進站”。在驛站設立志愿服務崗，將驛站打造成吸納型、服務型黨建陣地，組建以黨員為骨干的“兩企三新”領域志愿服務隊5支，吸納志愿者74人，通過“隨手拍”等收集反映基層治理存在的問題或意見建議數(shù)15條。把驛站作為網(wǎng)格會議室、活動室，廣泛吸納13個社會組織、非公企業(yè)，1200余名黨員、志愿者踴躍參與社區(qū)事務處理，以驛站為“中轉(zhuǎn)站”，推行“居民點單、驛站接單、社區(qū)和部門銷單”的“三單制”鏈條式服務機制，截至目前已收集群眾訴求502條，解決身邊小事、難題368件，糾紛調(diào)解30余次。

提質(zhì)增效，用革故鼎新的服務理念探尋“動力密碼”。在挖掘、明晰驛站特點及在全鎮(zhèn)振興發(fā)展中的角色定位上久久為功，推行“鎮(zhèn)企聯(lián)建共同體”“院鎮(zhèn)合作聯(lián)合體”“人才共育聯(lián)盟體”模式，鏈接同濟大學、安徽建筑大學專業(yè)技能人才共同開展華陽鎮(zhèn)高遷村和美鄉(xiāng)村精品示范村建設項目規(guī)劃設計合作；與北京科技大學團隊共同開展小山醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園“微壓氧艙”項目研究；巢湖學院黨委委員帶隊博士團赴我鎮(zhèn)開展訪企拓崗活動，并前往小小科技、正興生物進行實地調(diào)研。堅持以服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為落腳點，高標準建設驛站主陣地，重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)急需，聚焦文化旅游、鄉(xiāng)村振興等領域，開展種類豐富的人才活動，不斷吸引相關專業(yè)人才。截止目前共開展懇談會、書法沙龍、“高校行”、“華陽杯”青年人才籃球賽、青年人才戶外素質(zhì)拓展等各類人才活動29次，其中人才技能培訓會2次，依托鎮(zhèn)人才驛站開展活動25次。