近年來，績溪縣自覺站在推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的高度謀劃和推進(jìn)干部監(jiān)督工作，不斷完善干部監(jiān)督機制，凝聚監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能，為高質(zhì)高效做好選人用人工作提供了有力保障。

打基礎(chǔ)、立長效，完善監(jiān)督機制。重視調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為謀事之基成事之道。年初確定調(diào)研課題，深入縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及重要二級機構(gòu)，通過實地查看、談心談話、問卷調(diào)查等方式，廣泛開展調(diào)研。結(jié)合年度綜合考核，組織開展股級干部選拔任用“一報告兩評議”工作，從面上對全縣各單位選人用人工作進(jìn)行整體把握，及時發(fā)現(xiàn)存在問題。加強制度建設(shè)。制定干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、股級干部選拔任用工作制度、日常細(xì)微管理監(jiān)督制度、巡視巡察整改日常監(jiān)督制度等一系列干部監(jiān)督制度，從多途徑、全方位加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。同時，完善制定4個配套辦法、通知，細(xì)化實化有關(guān)規(guī)定，提高制度執(zhí)行的可操作性。推進(jìn)干部人事制度改革。實行政治素質(zhì)考察“一查雙測全紀(jì)實”，嚴(yán)格把牢政治這個首要關(guān)口。嵌入一線考察識別監(jiān)督干部，結(jié)合防汛、創(chuàng)建等中心工作，深入一線，及時跟蹤、動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)。創(chuàng)新干部選拔任用方式，大膽開展面向年輕干部的公開比選擇優(yōu)工作，激勵年輕干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

搭平臺、促協(xié)作，形成監(jiān)督合力。發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用。進(jìn)一步健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，擴員干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位，通過集中召開會議、季度信息通報、隨時溝通重大事項以及年度總結(jié)報告等方式，加強組織部門與紀(jì)委監(jiān)委、審計、信訪、公安、法檢等單位的溝通聯(lián)系，通力協(xié)作、密切配合，各有側(cè)重地凝聚干部監(jiān)督工作合力。統(tǒng)籌建立大監(jiān)督格局。一體推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督等黨內(nèi)監(jiān)督，注重共享法檢、信訪、公安、市監(jiān)、審計等部門資源，促進(jìn)各方協(xié)調(diào)銜接、相輔相成。同時，全方位整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、群眾監(jiān)督的集成作用，通過信息化智能手段，建立起全面的干部監(jiān)督信息檔案。結(jié)合巡察開展選人用人檢查。加強與巡察合作，組織部門派員全過程參與巡察工作。同步開展選人用人專項檢查，制定14項檢查清單，重點檢查黨管干部原則等7個方面內(nèi)容。2023年以來共組織開展對32家單位的選人用人專項檢查工作，反饋問題129個。定期開展股級干部選拔工作監(jiān)督，通過以檢代訓(xùn)的方式，提高制度執(zhí)行規(guī)范性。

抓關(guān)鍵、強運用，提高監(jiān)督效能。堅持“一把手”抓和抓“一把手”。督促黨委（黨組）書記履行干部監(jiān)督管理第一責(zé)任人職責(zé)和班子成員履行“一崗雙責(zé)”，開展好干部日常教育監(jiān)督提醒等工作，確保從嚴(yán)治吏一抓到底。及時規(guī)范開展任中及離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作，2023年以來，共組織開展離任經(jīng)濟事項交接39次，讓“一把手”受到用權(quán)監(jiān)督。壓實反饋問題整改責(zé)任。落實巡察整改日常監(jiān)督有關(guān)規(guī)定，通過審核整改方案、指導(dǎo)民主生活會、整改監(jiān)督、審核整改情況報告以及整改成效評估等方式，加強對問題整改工作的監(jiān)督，確保寫好巡察后半篇文章。同時，抓好年度綜合考核、“一報告兩評議”等檢查反饋問題的整改，以問題整改促工作提升。強化監(jiān)督結(jié)果運用。閉環(huán)式推進(jìn)干部監(jiān)督管理，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，靈活運用提醒、函詢、誡勉等手段，嚴(yán)肅責(zé)任追究。將監(jiān)督掌握的信息作為年度綜合考核、評先評優(yōu)和干部交流調(diào)整的重要參考，對經(jīng)研判不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整，甚至退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效地發(fā)揮干部監(jiān)督作用，營造從嚴(yán)監(jiān)督管理氛圍。