近年來，瀛洲鎮牢牢堅持人才引領發展的戰略地位，大力實施人才強縣戰略，加大柔性引才、項目引才力度，建好專家庫和智囊團，不斷提質本土人才隊伍，搭建平臺用好用活各類人才，以高質量人才隊伍助推瀛洲發展高質量。

聚焦源頭儲備，做大人才隊伍“蓄水池”。大力實施“人才績溪行計劃”，以多渠道選育高質量人才隊伍。尋“優秀”的人。對全鎮在外知名人士進行普查，發掘知名人士30余人，“好中選優”印制《瀛洲籍在外知名人士通訊錄》，建立領導干部溝通聯絡在外人士工作機制，定期舉辦在外知名人士座談會，積極引導在外知名人士在民俗文化交流、文旅項目銜接、工業項目落地等方面助力家鄉發展。引“專業”的人。突出文旅企業、裝備制造兩大主導產業，與安徽大學、安徽農業大學、上海大學等高校簽訂合作協議，搭建實踐教育基地6個，定期組織高校學生開展實習實訓，柔性引進高層次人才（團隊）15個、各類人才25名。選“適合”的人。抓強鄉土人才隊伍建設，積極落實《關于開展績溪縣 2023 年鄉村產業帶頭人選育工作的通知》文件精神，對農業生產經營人才、農村二三產業發展人才、鄉村治理人才等進行認定管理，制定激勵辦法，對符合條件的返鄉人才，可幫助申請創業擔保貸款，并按規定給予擔保貼息，不斷激發鄉土人才創造活力。

聚焦素質提升，打造賦能提優“練兵場”。著力搭建技能提升和實踐鍛煉平臺，拓寬人才培育渠道，讓更多“土專家”、“田秀才”服務鄉村振興。搭建平臺“練”。組織亮點突出、特色鮮明的農民合作社和家庭農場，外出前往浙江省長興縣考察學習家庭農場、食用菌基地等發展情況，指導創建農民培訓實訓基地，促進理論與實踐的有機融合。選擇重點“訓”。結合“現代農民培育”計劃，依托“農民夜校”和新時代文明實踐站，舉辦高素質農民培訓班，重點面向從事適度規模經營的農民，分層分類開展全產業鏈培訓，加強訓后技術指導和跟蹤服務。將村干部、農村黨員、青年農民、返鄉入鄉創業的農民工等農村賢人、能人作為人才培養重點，通過“培訓平臺＋企業＋新型經營主體”模式，開展高素質農民培育任務300人。老少結對“帶”。通過干部群眾推薦、村黨支部考察，將18名優秀有志青年納入后備干部庫，采取“以老帶新、一徒一帶”等方式，推動薪火相傳、攜手共進，助其提升工作本領。

聚焦人盡其才，搭建事竟其成“大舞臺”。將人才作用發揮作為人才工作的落腳點，多措并舉，讓人才放開手腳發揮價值。人才下鄉“干”。整合行業領域人才資源，引導農技、農機、水利等各領域專家人才服務下鄉，成立科技服務小組，開展政策咨詢、技術指導、現場培訓等服務活動，建立包鄉聯戶制度。2023年各領域專家下鄉技術指導30余次，發放技術資料3000余份。考核獎勵“激”。通過公開形式選派5名鎮科技特派員結對幫扶各村農業專業領域，定期召開特派員工作會議，妥善解決科技特派員工作中遇到的實際問題，建立科技特派員季度考核激勵機制，對表現優異者進行表彰獎勵、通報表揚，今年以來，鎮級特派員開展線上、線下培訓指導達20余次。離任干部“用”。發揮離任村干部作用，聘請十多名工作經驗豐富、群眾能力突出的離任村干部擔任鄉村振興顧問，充分發揮余熱，同時以“老帶新、傳幫帶”等形式與新任、后備村干部開展結對幫扶，充當村內事務“參謀員”助力推動鄉村振興。