近年來，績溪縣堅持把年輕干部隊伍培養(yǎng)作為建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要抓手，通過打造“選苗、育苗、管苗”全鏈條培養(yǎng)機制，在干部選用儲備、優(yōu)化成長路徑、筑牢監(jiān)督防線三方面下足功夫，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，為現(xiàn)代化美麗幸福績溪建設(shè)鍛造新生力量。

前移儲備關(guān)口，緊扣事業(yè)發(fā)展“選好苗”。突出源頭引進。著眼于現(xiàn)實需求和長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅持“盤活存量、擴大增量、優(yōu)化流量”，把公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、大學(xué)生選調(diào)、緊缺人才引進等作為儲備年輕干部的重要來源，采取走進校園主動招錄、定向招考錯峰招錄等方式，持續(xù)充盈年輕干部“蓄水池”。鮮明選用導(dǎo)向。堅決破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，樹立“重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)”的鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、清正廉潔的年輕干部。開展比選擇優(yōu)，主動為給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，在重要崗位上大膽提拔使用優(yōu)秀年輕干部，為優(yōu)秀年輕干部提供施展才華的平臺。抓好分類儲備。堅持日常了解和集中調(diào)研相結(jié)合，建立一線考察機制，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核等工作，深入各單位，對優(yōu)秀年輕干部進行摸底畫像、全面評估。成立專項調(diào)研組，深入部分縣直單位及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展年輕干部專項調(diào)研，重點了解并掌握一批在一線表現(xiàn)突出的年輕干部。堅持從嚴(yán)把關(guān)、好中選優(yōu)、優(yōu)進劣出，分領(lǐng)域、分梯度建好“近期可用、中期培養(yǎng)、長期儲備”優(yōu)秀年輕干部資源庫，目前已動態(tài)儲備165名優(yōu)秀年輕干部。

優(yōu)化成長路徑，提升綜合素質(zhì)“育好苗”。強化思想淬煉。突出抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，高標(biāo)準(zhǔn)辦好全縣中青年干部培訓(xùn)班、全縣新任鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)班等主體班次11個，持續(xù)強化年輕干部創(chuàng)新理論武裝和專業(yè)素養(yǎng)。依托本土紅色資源，組織年輕干部持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，厚植文化底蘊，傳承紅色基因。加強實踐鍛煉。實施干部“打氣工程”，建立干部雙向交流、掛職鍛煉機制，有重點選派綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹康礁母锇l(fā)展第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位扎實歷練。成立2個產(chǎn)業(yè)服務(wù)專班，先后安排26名優(yōu)秀年輕干部駐外招商、招才引智，助力經(jīng)濟發(fā)展。常態(tài)化組織年輕干部到基層一線開展蹲點調(diào)研，提高發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力。推進跨崗歷練。結(jié)合年輕干部的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，啟動干部“上下互掛”活動，出臺《關(guān)于推進重要崗位干部交流輪崗全覆蓋的實施意見》，截至目前，已安排17名縣直部門優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，安排5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職到縣直經(jīng)濟部門掛任副職，通過多層次、全方位的實戰(zhàn)歷練，補足年輕干部經(jīng)驗、經(jīng)歷短板。

筑牢監(jiān)督防線，持續(xù)從嚴(yán)從實“管好苗”。壓實監(jiān)督責(zé)任。堅持書記抓、抓書記，構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、其他部門協(xié)同發(fā)力的責(zé)任體系。將年輕干部教育管理監(jiān)督工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核以及巡視巡查、選人用人專項檢查內(nèi)容，壓緊壓實單位黨委（黨組）書記日常監(jiān)督第一責(zé)任人責(zé)任。加強年輕科級干部的選用監(jiān)督，開展檔案任前審核，實行民主推薦、考察、公示等全流程跟蹤監(jiān)督，對出現(xiàn)的偏差及時進行糾偏。強化跟蹤監(jiān)督。出臺《績溪縣縣管干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法（試行）》，綜合運用報告、談話、測評、走訪、社會監(jiān)督等方式，從6個方面20項行為對年輕科級干部開展全方位監(jiān)督。開展作風(fēng)建設(shè)專項整治，將日常監(jiān)督與關(guān)鍵時間節(jié)點專項監(jiān)督相結(jié)合，重點整治干部庸政懶政怠政、落實中央八項規(guī)定、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗等突出問題。經(jīng)常提醒教育。依托縣委黨校、廉政教育基地等載體，加強黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育。在中青年干部培訓(xùn)班、初任公務(wù)員培訓(xùn)班上講好廉政“第一課”，讓年輕干部在警示教育中筑牢思想防線。設(shè)立“談心談話日”，對年輕干部開展“一對一”談心談話。近三年來，已結(jié)合干部任免、一線調(diào)研、嵌入式考察開展談心談話650人次。（汪必達(dá)）