近年來，滁州市來安縣堅持黨建引領促發展，將加強黨建指導員隊伍建設作為推進“兩新”組織黨建的重要抓手，聚焦精選、優育、嚴管和善用，激發非公黨建指導員隊伍活力，以優質營商環境助推全縣經濟社會高質量發展。

  以“精選”為立足點建強隊伍。堅持需求前置，嚴格選派范圍、標準和方式，推動黨建指導員工作體系化、規范化、標準化。立足派得準、用得穩的目標，在全面調查摸底的基礎上，按照“素質硬、業務精、作風好、熱情高”的標準，通過本人報名、單位同意、組織認可的原則，從全縣機關事業單位、村（社區）、退休干部中擇優選派政治素質好、黨建工作經驗豐富、組織協調能力強、善于交流溝通的91名黨建工作指導員派駐584戶非公企業和110家社會組織。根據“兩新”組織實際需求及指導員專長進行個性化分配，突出人崗相適，實現納入平臺管理的非公企業和社會組織全覆蓋。

  以“優育”為發力點淬煉本領。建立針對性、差異化、多維度培育舉措，通過“線上+線下”“請進來+走出去”等模式，提升黨建指導員履職能力。線上建立黨建指導員微信群，及時傳達政策理論、黨建知識等，讓黨建指導員干有章法、做有底氣；線下組織開展任前培訓和專題培訓，定期組織兩新組織黨建指導員圍繞不同主題，開展示范點觀摩交流、互學互檢，有效提升黨建指導員“理論＋實踐”能力。定期邀請行業專家和教授以及具有豐富“兩新”黨建工作經驗的黨員領導干部開展專題培訓，組織黨建指導員赴兄弟縣（市、區）和長三角先發地區觀摩學習，擴大視野、拓寬思路。2023年以來，共組織開展專題培訓2次，外出學習觀摩3次，累計培訓118人次。

  以“嚴管”為著力點完善機制。建立黨建指導員工作全流程跟蹤管理機制，壓實黨建指導員工作職責。明確黨建指導員在政策宣傳、組織建設、聯系群眾、反映訴求、助力發展等方面工作職責，確保黨建指導員做到指導不領導、到位不越位、參與不干預；建立“月督查、季互查、年考核”制度，抓實抓細黨建指導員的動態管理，每月對黨建指導員的走訪情況進行監督檢查，及時反映問題、提出改進意見，每季度由6個黨建指導組進行交叉互查，年終對其進行考核，通過撰寫述職報告、實地考察、民主測評等方式，對黨建指導員履行職責、發揮作用等情況進行全面考察，通過橫向對比、縱向排名，褒揚先進、鞭策落后，形成爭先進位、比學趕超的良好氛圍。2023年以來，評選優秀黨建指導員11名，結合履職情況調整、新增黨建指導員20人。

  以“善用”為落腳點助企紓困。緊扣高質量發展需要，全面發揮黨建指導員引領、示范、帶動作用，堅持“上門問需”，開展“紅色領航 助企紓困”行動，全縣91名黨建指導員為企提供“你提我辦”式服務，實行“周必問，月必訪”，累計走訪企業1600余次，解決生產經營、技術攻關等難題34個。開展要素對接會、政銀企對接會、專項招聘會等各類活動87次，幫助220余家企業招工1500余人。同時以“指導一個，規范一個”為原則，黨建指導員深入企業指導開展黨的二十大精神專題學習和微黨課600余場次。