北京市密云區深入貫徹落實黨的二十大報告關于“加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設”的重要部署，以“四個堅持”加強對新就業群體的政治引領和關心關愛，推動快遞員、外賣員等新就業群體融入城市基層黨建格局。

堅持目標導向，全力推進“兩個覆蓋”。按季度對轄區內快遞、外賣行業的分支機構、加盟企業、合作企業、網點站點開展全覆蓋、拉網式摸排，細化完善新就業群體黨組織和黨員基礎信息臺賬，確保底數清、情況明、數據準。通過單獨組建、行業統建、聯合共建、派駐協建等方式，加大新就業群體黨組織組建力度，按照有利于教育管理、參加活動、發揮作用的原則，及時將6名快遞業流動黨員調整納入至工作地新就業群體流動黨員黨支部，實現33名快遞、外賣行業流動黨員的組織全覆蓋。選派5名黨建指導員，全程精準指導黨建工作，通過開展上門送學、書記領學、黨員帶學、騎手自學，實現新就業群體中的流動黨員與普通群眾同學習、同活動、同服務，推動黨的工作全覆蓋。

堅持問題導向，著力提升工作水平。以開展新就業群體“紅色領航”行動和社區伙伴成長行動為抓手.，定期到相關成員單位走訪調研，督導工作開展情況，針對難點問題問診把脈，提出改進意見，促進新業態新就業群體黨建工作擴面增效。持續完善以黨組織為主渠道的訴求反映和結果反饋機制，推動行業主管部門、群團組織、屬地鎮街按季度召開新就業群體懇談會，下大力氣解決新就業群體職業發展、生活保障等實際問題。以網絡問卷形式調查分析809名快遞員、外賣員的規模特征、結構分布、黨員特點、職業相對穩定性和流動性等，圍繞權益保障有欠缺、身心健康存隱患等問題，協調成員單位研提對策建議，切實加強對新就業群體的權益保障和慰問服務，提升新就業群體歸屬感、滿意度。

堅持需求導向，強化暖“新”服務保障。強化密小哥加油站管理使用，對發揮作用弱、管理不到位的10個點位取消資格，側重于小哥日常集聚較多的場所進行重新選址，并通過制作點位電子圖冊，提升密小哥加油站知曉率、使用率。圍繞618購物節等重要節點、持續高溫等極端天氣，聚焦新就業群體職業安全和身體健康，指導屬地鎮街、群團組織廣泛鏈接社會資源，適時推出文體活動、健康體檢、夏送清涼、心理舒壓、閱讀分享、公益理發等特色化關心關愛舉措，累計服務新就業群體700余人次，讓他們在暖心暖意的各項服務中堅定聽黨話、感黨恩、跟黨走的決心。

堅持結果導向，引領參與社會治理。在兩新組織內深入開展“密云先鋒”行動，依托“1+10”黨員密切聯系群眾機制，廣泛開展“雙報到”活動，引導兩新組織黨組織到屬地報道和黨員到居住地報道，廣泛開展聘任“流動網格員”、建立“密小哥”志愿服務隊等行動，引導新就業群體成為社情民意“信息員”、精神文明“宣傳員”、安全隱患“協管員”、服務群眾“志愿者”，有效延伸基層治理觸角。將在參與基層治理中表現突出、作用明顯的外賣騎手推選為“密云先鋒”，激勵廣大新就業群體黨員在參與社會治理中奮勇爭先、擔當作為。