今年以來，績溪縣以“黨建工作提升年”為抓手，以提升干部能力素質為目標，深入實施干部打氣工程，推動干部“上下互掛、跟班學習”，深化交流合作，積極營造“追趕江浙、爭先江淮”濃厚氛圍。

精準對接，拓寬視野，在“跟班學習”上出實招。聚焦高質量發展主題主線，探索建立同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，分批次、分階段、分層次安排干部走出去到省內滁州以及滬蘇浙等先發地區對口單位跟班學習，統籌考慮崗位需求和個人意愿，安排經濟部門、黨委部門及鄉鎮經濟工作主要領導或分管領導掛職鍛煉，安排鄉鎮黨政正職、村（社區）干部跟班學習，帶著任務、帶著問題，深入交流、主動學習，利用平臺優勢，學習借鑒產業發展、項目建設、招商引資等方面的先進經驗和典型做法，積極梳理項目信息、拓展招商渠道，真正以思想解放引領各項事業發展。截止目前，已選派18名鄉鎮黨政正職、5名鄉鎮領導班子成員、10名縣直單位領導班子成員和5名村（社區）干部先后到天長市、臨安區跟班學習。

精心謀劃，搭建平臺，在“上下互掛”上下真功。針對干部工作經歷單一、缺乏基層經驗等問題短板，推動形成干部從“縣直到鄉鎮、鄉鎮到鄉鎮、縣直到縣直”的立體交流機制，結合干部的工作經歷、專業背景、熟悉領域等，有計劃選派干部到關鍵、重要崗位進行遞進式歷練，打破鄉鎮到縣直的單一交流模式。持續開展“五個一線”淬煉，通過成立招商引資專班、選派干部到信訪局掛職鍛煉等方式，讓干部在“雙招雙引”、信訪維穩等一線主戰場歷練斗志、提升能力、增強本領。截止目前，安排19名縣直部門優秀年輕科級干部掛任鄉鎮領導班子成員，5名經歷單一的鄉鎮副鄉鎮長掛任縣直部門領導班子成員，進一步加強崗位歷練和專業訓練，提高掛職干部的綜合素質能力。

精細管理，嚴管厚愛，在“跟蹤問效”上動真格。堅持跟蹤管理，做好“上下互掛、跟班學習”的“后半篇”文章，讓掛職干部有職有責有作為。加強對掛職干部的監管和考核，變“單項考核”為“多維評價”，建立掛職干部工作績效考核為主，派出單位全程管理和監控機制。通過“日小結、周體會、月調研”的形式，定期匯報跟班學習動態，通過“書面匯報+現場匯報”的形式向縣委匯報掛職期間學習成果，全面掌握掛職干部工作績效。同時，組織部門認真考察，跟蹤管理，定期或不定期派人下去了解掛職干部的情況，并同掛職地黨組織交換意見和看法，考準考實掛職干部現實表現。并把干部掛職期間的表現情況以及掛職后的工作成果作為提拔使用的重要依據，不斷激發掛職干部干事創業熱情。