近年來，績溪縣人社局牢牢把握“民生為本，人才優先”工作主線，立足本職工作,不斷深化人事制度改革，創新人才引進機制，優化人才發展隊伍，推動人事人才工作穩步前進。

聚焦政策機制創新，破解緊缺人才引進難題。今年以來，縣人社局在解決人才引進“堵點”“難點”問題上下功夫，完善引才制度，并積極落實《關于進一步吸引優秀人才推動重點產業高質量發展的若干政策》，今年來兌現各項獎補資金150萬元。暢通引才“綠色通道”，開設“高層次人才服務專窗”，為各類人才提供“一站式”服務。圍繞全縣重點目標需求，通過公開招聘、校園招聘、高校行等活動，引進各類高層次人才和急需緊缺人才，助力鄉村振興建設。截至目前，共引進教育、農林水、衛生健康等行業各類急需緊缺專業人才36人。

聚焦宣傳渠道暢通，助力企業人才引育發展。線上線下齊發力，線上靈活運用多種網絡平臺，持續擴大人才政策宣傳覆蓋面，并設立咨詢窗口，積極回應群眾疑問，做好政策解答。線下針對性開展多項宣傳活動，將政策帶到群眾身邊，切實推進繼續教育、職稱評審等工作的有序進行，提高政策有效利用率。截止目前，今年共組織走訪企業進行繼續教育、職稱評審政策宣講解答16次，進行“宣十條”人才政策宣傳20次，累計完成6例異地（外省）職稱互認工作。

聚焦關心關懷激勵，激發人才隊伍內生動力。認真落實各項職稱評聘政策，扎實開展全縣事業單位崗位聘用和管理崗位職員等級晉升工作，形成崗位能上能下，人員能進能出機制，打開基層人才發展的“天花板”，促進優秀人才脫穎而出。今年以來，全縣事業單位崗位晉升230人；管理崗位職員等級累計晉升67人，進一步激發了事業單位工作人員干事創業活力。