【背景與起因】

安徽泰昂電力科技股份有限公司成立于2001年，主要生產(chǎn)電網(wǎng)變配電站電源系統(tǒng)、數(shù)據(jù)中心供配電系統(tǒng)、軌道交通供配電系統(tǒng)、智能配電云管理系統(tǒng)及微電網(wǎng)儲(chǔ)能產(chǎn)品等，現(xiàn)有員工196名。公司黨支部成立于2008年12月，現(xiàn)有黨員4人，公司團(tuán)支部成立于2015年7月，現(xiàn)有團(tuán)員17人。長期以來，公司地處皖南山區(qū)，交通不便、基礎(chǔ)設(shè)施條件較差等弊端一直存在，公司在發(fā)展過程中員工流失較嚴(yán)重，特別是高學(xué)歷的外地大學(xué)生等專業(yè)技術(shù)人才很難留住。公司黨支部針對(duì)這一難題，在開展“黨建帶群建”中充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮團(tuán)組織吸引凝聚青年的優(yōu)勢(shì)，著力打造企業(yè)“家文化”，為公司留住人才提供了建強(qiáng)的組織保障。

【做法與經(jīng)過】

1、推行組織建設(shè)“一體化”。為了優(yōu)化黨群工作運(yùn)行機(jī)制，形成工作合力，泰昂電力公司采取黨群一體化模式，堅(jiān)持把黨組織建設(shè)與團(tuán)支部建設(shè)同步部署、同步落實(shí)，在選任團(tuán)支部書記時(shí)由黨支部推薦一名年輕黨員擔(dān)任，確保團(tuán)建工作在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。建立黨群聯(lián)席會(huì)制度，公司黨支部在研究部署非公黨建工作中，經(jīng)常性吸納青年團(tuán)員參加，注重聽取團(tuán)組織意見建議。在團(tuán)支部的建議下，公司黨群活動(dòng)中心建成廠級(jí)“小型圖書館”，征集職工、青年“心愿書單”300余冊(cè)，健全了黨群活動(dòng)中心功能，豐富了職工業(yè)余生活。公司黨支部把抓好“三會(huì)一課”制度落實(shí)作為根本，積極建立完善主題黨日、承諾踐諾、民主評(píng)議黨員等制度；團(tuán)支部積極建立和完善團(tuán)的“三會(huì)兩制一課”等制度。黨團(tuán)組織既嚴(yán)格按照各自章程開展工作，又找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把創(chuàng)建“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)和共青團(tuán)“青年文明號(hào)”相結(jié)合，把加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育與提高職工、青年綜合素質(zhì)相結(jié)合，把建立黨員示范崗與職工、青年開展勞動(dòng)競賽相結(jié)合，把建立黨員活動(dòng)室與職工、青年活動(dòng)場(chǎng)所相結(jié)合，做到陣地共享、活動(dòng)聯(lián)動(dòng)，增強(qiáng)黨團(tuán)組織開展活動(dòng)的影響力和實(shí)效性。

2、推行活動(dòng)載體“一體化”。為了切實(shí)解決企業(yè)員工流失難題，公司黨支部與團(tuán)支部堅(jiān)持問題導(dǎo)向，提出打造“家文化”的工作思路。由黨支部牽頭、由團(tuán)支部具體實(shí)施，在公司內(nèi)部推行“幸福企業(yè)”建設(shè)，從人文關(guān)懷、人文教育、志工拓展、真善美記錄等四大模塊推行，把公司員工當(dāng)作兄弟姐妹，像家人般和諧共處，先后解決了異地職工租（住）房補(bǔ)貼、回鄉(xiāng)交通補(bǔ)貼、落實(shí)探親假等一批難題，切實(shí)提升了職工歸屬感、幸福感。以黨員過政治生日為載體，公司支部會(huì)同黨建指導(dǎo)員創(chuàng)新提出“政治生日+集體生日”的活動(dòng)形式，在為黨員過政治生日中，團(tuán)支部牽頭邀請(qǐng)近3個(gè)月過生日的員工一并參加，黨員向職工群眾分享入黨初心，開展踐諾情況自評(píng)。青年職工與黨員一起認(rèn)領(lǐng)志愿服務(wù)崗位，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)奉獻(xiàn)。活動(dòng)形式嚴(yán)肅活潑，在企業(yè)很受歡迎，實(shí)現(xiàn)了“小小生日歌、譜出和諧曲”的功效，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織、團(tuán)組織的感染力，凝聚力。

3、推行作用“一體化”。公司黨支部、團(tuán)支部大力開展“黨員先鋒崗”、“青年示范崗”創(chuàng)建，勞動(dòng)技能競賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)和號(hào)召企業(yè)黨員、職工、青年在企業(yè)的重點(diǎn)工程和科技攻關(guān)項(xiàng)目中發(fā)揮表率作用，做到“平時(shí)工作看得出，關(guān)鍵時(shí)刻站得出，危急關(guān)頭豁得出”。在公司生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)著力發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。在500KV變電站智能電源的生產(chǎn)過程中，積極動(dòng)員黨員和青年動(dòng)腦筋、出實(shí)招、積極提案，僅2019年就收到有效提案46件，成本革新金額達(dá)1620萬元。近年來，團(tuán)員劉夢(mèng)霽等人共申請(qǐng)專利10項(xiàng)，其中授權(quán)專利8項(xiàng)，在公司內(nèi)部形成了黨員團(tuán)員帶頭發(fā)揮作用，為生產(chǎn)“提質(zhì)”、為發(fā)展“充電”的良好氛圍。公司黨團(tuán)組織還注重履行社會(huì)責(zé)任，成立泰昂志工志愿者服務(wù)隊(duì)，吸納黨員、團(tuán)員、青年職工40余人，志愿者們深入村組扶貧幫困、奔赴養(yǎng)老院關(guān)愛老人、走上街頭開展文明創(chuàng)建，僅2019年，開展志愿服務(wù)人次已達(dá)212人次，擦亮了“泰昂志工”的青春名片。

【成效與啟示】

1、推行雙向任職、同步建設(shè)，黨群工作才能有序推進(jìn)。泰昂電力黨支部在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，注重指導(dǎo)好團(tuán)支部開展工作，確保共青團(tuán)工作始終保持正確的政治方向，切實(shí)發(fā)揮了政治核心的作用。同時(shí)注意發(fā)揮團(tuán)組織凝聚青年的優(yōu)勢(shì)，善于聽取職工群眾意見建議，讓工作開展更接地氣，更加“走心”。通過黨團(tuán)組織共筑共建，公司黨建、團(tuán)建都取得了長足的進(jìn)步，先后獲評(píng)“安徽省‘雙強(qiáng)六好’非公企業(yè)”、“全國五四紅旗團(tuán)支部”。

2、想職工之所想、解職工之所需，黨群工作才能站穩(wěn)腳跟。泰昂電力公司黨支部、團(tuán)支部在開展活動(dòng)時(shí)能夠堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持從解決公司職工群眾難題出發(fā)，通過活動(dòng)共辦、載體共建，打造“家文化”理念，增進(jìn)了異地員工的歸屬感和認(rèn)同感。2019年以來，公司異地職工辭職實(shí)現(xiàn)“零報(bào)告”，一批有理想有追求的青年向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。

3、聚焦企業(yè)難題、服務(wù)發(fā)展，黨群工作才能發(fā)揮作用。泰昂電力始終把抓發(fā)展的成效作為衡量黨建、團(tuán)建工作開展情況的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過設(shè)立示范崗、文明崗等載體，組織發(fā)動(dòng)黨員、職工、青年為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，開展多種形式的志愿服務(wù)，讓黨員團(tuán)員在實(shí)踐中成長成才，也在企業(yè)中樹立了黨員、團(tuán)員的良好形象，在廣大職工群眾中起到了示范帶動(dòng)作用。